：金融業・保険業
株式会社みずほフィナンシャルグループ
新しい人事の枠組み〈かなで〉に沿って再構築したスキルアップ研修において、JMAMの〈みずほ〉への理解、寄り添い方は他を凌駕しています。
- 教育体系構築
- 研修
：製造業
株式会社IHI IHIアカデミー
「挑む、越える、解き放つ」というスローガン、WILL開発・未来洞察という狙いが、すべて含まれているJMAMの研修を導入しました。
- 課長クラス
- 部長クラス
- 中堅・リーダークラス
- 研修
：電気機器
京セラ株式会社
やらされ感を「やりたい」に変えてくれる 「多様化する部下に対応するマネジメントコース」の導入は、 高い目標を持って切磋琢磨する組織づくりにつながっています。
- ダイバーシティ・インクルージョン
- 部長クラス
- 課長クラス
- 中堅・リーダークラス
：製造業
CKDタイコーポレーション（CKD THAI CORPORATION LTD.）
成果の見える化と公平な評価の実現にむけて教育体系の一環としてタイ版生産マイスターを導入
- ものづくり人材育成
- 海外・外国人材
- 中堅・リーダークラス
- 教育体系構築
- 学ぶ風土づくり
：卸売業・小売業
エコール流通グループ株式会社
社員一人一人の力量を磨くため、集合研修やOJTで得られる知識では十分ではないと考えJMAMの「通信教育」を導入
- 通信教育
- 課長クラス
- 中堅・リーダークラス
- 新人・若手クラス
：建設業
鹿島道路株式会社
若手社員から経営層までがきちんとつながった設計やこちらからのリクエストに､適確に応えてくれる「階層別研修」を導入
- 教育体系構築
- 管理職研修
- 課長クラス
- 中堅・リーダークラス
- 新人・若手クラス
- アセスメント
- eラーニング
：製造業
株式会社レゾナック·ホールディングス
「レゾナックが目指す“共創型人材”の実現において従業員一人ひとりのキャリアオーナーシップが重要と考え「キャリア自律支援プログラム」を導入」
- キャリア自律
- 中堅・リーダークラス
