アセスメント

メンタルヘルスと持ち味を把握する適性検査<V-CAT>

テーマ メンタルヘルス対策 / 昇進昇格アセスメント / 若手社員の育成
対象 管理者 / 中堅社員 / 新人・若手社員 / その他
昇格試験/研修利用/採用試験

V-CAT

V-CAT

メンタルヘルスと持ち味を把握する適性検査

 V-CAT(ブイ・キャット)とは個人特性を、人それぞれに備わった固有の「持ち味」と、持ち味の行動への現れ方を左右し、環境への適応・不適応を決める「メンタルヘルス」の両面から把握する適性検査です。
主な対象者 主な活用テーマ
  • 採用候補者(新卒・中途)
  • 新入社員〜管理者
  • 採用試験
  • 研修
  • メンタルヘルス対応
  • 昇格試験、管理者教育

長年にわたる臨床データをもとに、経験豊かな専門家の目による独自の解析

50年以上にわたり、延べ1000万人を超える臨床データをもとに、豊富な経験をもった専門家が測定用紙を1枚ずつ目で確認して解析しています。コンピュータ解析では実現できないきめ細かな検査を行っています。

受検者の作為が反映されにくい検査

採用試験では、受検者は自分をよりよく見せたいものです。V-CATは作業検査法による検査なので、作為することは困難です。また、たとえ作為があっても、経験豊かな専門家が見抜けるのもV-CATならではのものです。

採用選考から管理職昇格・教育まで幅広く、継続して活用できます

面接や能力テストではとらえにくい潜在的な特性を把握します。採用選考の合否判定だけでなく、入社後の指導育成にも活用できます。また、メンタルヘルスの変化、管理者適性を把握することも可能です。

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■商品構成

対象者・採用候補者(新卒・中途)
・新入社員〜管理者
実施時間約50分
回答方式連続加算法による作業検査と設問回答方式の組合せ 結果報告書個人別報告書
会社用一覧表

■診断内容

V-CATは、「メンタルヘルス」と「持ち味」の両面をみる検査です。その人の持ち味が十分に発揮できるかは、メンタルヘルスの状態にかかっています。
メンタルヘルスは心のフィルターのようなもので、メンタルヘルスが高い状態では、外からの刺激に対して、持ち味の長所が発揮されることになります。しかし、メンタルヘルスが低い状態では、持ち味の短所だけが表出されやすくなります。

メンタルヘルスが高い状態 メンタルヘルスが低い状態

メンタルヘルス

V-CATでは、メンタルヘルスの状態を心のバランスの安定・不安定、意識性の高い・低いの組み合わせによって分類しています。

メンタルヘルス

持ち味

V-CATでは、個人の持ち味を心的活動のテンポの速い・遅い、心的エネルギーの強い・弱いの組み合わせによって分類しています。

持ち味

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■採用試験での利用

面接や能力テストではとらえにくい潜在的な特性を把握する

  • 総合評価や総合所見によって採用選考時の採否判断資料を提供
  • 基本特性や面接時のチェック項目を明記
  • 強みや弱み、適性などが把握できて、採用後の配属や指導育成にも活用できる
FACT(基礎能力標準テスト)
「FACT」(ファクト)は、主に社員の採用などで、実務で必要な言語面と数理面の基礎能力を診断するテストです。V-CATと併用することによって、メンタルヘルスと持ち味との関連からみた総合的な能力発揮度を把握することもできます。
■診断対象者:採用候補者(新卒・中途)
■実施時間:CDの指示による一斉実施約60分
■回答方式:マークシート方式
■結果報告書:会社用一覧表

■研修での利用

持ち味とメンタルヘルスから社員自身の自己理解を促進する

  • 社員研修やOJT指導に利用するため、受検者本人用と指導用の2種類の個人別報告書を提供
  • 本人用報告書は、自己理解を促進するだけでなく、能力開発に役立つアドバイスやストレス時の留意事項などを記載
  • 指導用報告書は、日常の管理に役立つ行動ぶりだけでなく、本人への指導や助言の仕方を記載
▼個人別報告書(本人用) ▼個人別報告書(指導用) ▼会社用一覧表

■メンタルヘルス対応での利用

メンタルヘルスの変化を定期的にチェックする

  • メンタルヘルスを定期的にチェックするため、受検者本人用と指導用の2種類の個人別報告書を提供
  • 本人用報告書は、メンタルヘルスの維持・向上に役立つアドバイスやストレス時の留意事項などを記載
  • 指導用報告書は、日常の管理に役立つ行動ぶりだけでなく、本人への指導や助言の仕方を記載
  • 会社用一覧表には、今回の結果だけでなく、前回の結果も記載して、比較検討が可能
▼個人別報告書(本人用) ▼個人別報告書(指導用) ▼会社用一覧表

■昇格試験・管理者教育での利用

管理者としての適性、管理能力の発揮度を把握する

  • 管理者選抜、管理者教育のため、受検者本人用と指導用の2種類の個人別報告書を提供
  • 本人用報告書は、管理者として必要な管理能力要件から、自己の強み・弱みをとらえる
  • 指導用報告書は、管理能力の発揮度だけでなく、本人への指導や助言の仕方を記載
▼個人別報告書(本人用) ▼個人別報告書(指導用) ▼会社用一覧表

■活用事例

近畿労働金庫様 ストレス耐性の高い人材の採用と育成にV-CATを利用

コーセル株式会社様 アセスメントを活用したキャリア研修 ~新入社員から50代社員まで~

■V-CAT 活用コラム

「V-CATを用いた科学的人材マネジメント」

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昇格試験

研修利用

マネジメントスキル
360度フィードバック(職場行動)
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人事評価

部下・後輩育成

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コミュニケーション・ヒューマンスキル

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