＜改訂情報 2023年2月15日＞
・1-1と学習資料集2ページのテキストを修正しました。
｢労働施策総合推進法 第30条(2020年6月施行)｣→｢労働施策総合推進法 第30条の2(2020年改正法施行)｣
＜改訂情報 2021年12月8日＞
・1-1 職場ハラスメント
労働施策総合推進法(パワハラ防止法)の説明において、中小企業のパワハラ防止措置の義務化(2022年4月施行）に伴い、｢それまでは努力義務｣の文章を削除。
・「学習資料集」を上記更新に合わせて修正。
＜改訂情報 2020年8月7日＞
【該当項目】1-2 深刻なハラスメントの実例
iOS13端末にて、テキスト入力欄に文字が入力できない不具合につきまして、対応を行いました。
＜改訂情報 2020年5月27日＞
【該当項目】1-1. 職場ハラスメント
・パワハラの定義を、2020年1月発表の厚労省指針に沿って更新。
・マタハラに対応する法律として新たに男女雇用機会均等法第11条、育児・介護休業法第25条を追加。
【学習資料集】上記修正に合わせて更新。
＜改訂情報 2019年12月12日＞
【該当箇所】1-2 深刻なハラスメントの実例
・PC版において、テキスト入力画面中に[←][→]のキーを押すと画面が遷移してしまう不具合を修正。
＜改訂情報 2019年10月29日＞
職場ハラスメント対応コースは教材改訂を行うとともに、Adobe Flash Player を使用しない新形式の教材に切り替わりました。
動作環境のブラウザで学習してください。
＜該当節と更新内容＞
【1-1職場ハラスメント】
・パワー・ハラスメントの定義を更新。法改正時期について注記追加。
・パワハラ、セクハラ、マタハラの法規制に関する部分のナレーション等表現修正。
【1-4ハラスメントの加害者にならないために/2-2ハラスメントの被害者にならないために】
・法改正による定義の更新ならびにハラスメント関連コースとの整合性のため、解説の一部を改訂。
【3－3人づきあいのコツ(2)～感情的になってしまったら】
・上司からの叱責に対して、部下が同じ調子で怒りモードで返す場面を改訂。
【4-1エピローグ】
・冒頭から、まとめを表示する形に変更。
・「学んだこと」の画面内「被害者にならないために」の記述は、2-2の修正を反映。
上記修正に伴い、学習資料集、レポート問題の関連箇所を更新。
＜改訂情報 2018年1月18日＞
【該当項目】3-5 人づきあいのコツ(4)～職場の暗黙のルール
・「暗黙のルール」を否定せず、人づきあいの視点で対応するためのコツをケースのなかから学ぶことが本節の目的。
そこに照らして、職場メンバー間のハラスメントを防ぐために、会話のやりとり等を修正・更新。
・上記修正に伴い、レポート問題についても、出題の意図が明確になる形に修正更新。
＜改訂情報 2016年3月18日＞
【該当項目】1-1職場ハラスメントとは
・職場ハラスメントの主なものとして、これまでの解説（パワハラ、セクハラ）に加えて、「マタニティ・ハラスメント（マタハラ）」の解説を追加しました。
＜スマホ・タブレット端末対応 2014年1月15日＞
本コースは、スマホ・タブレット端末対応コースです。スマホ・タブレット端末からもご受講できます。
体験版
コースの
