女性社員はいきいきと、輝いていますか?

女性がいきいきと活躍するための支援プログラム

5月18日 更新

企業を取り巻く環境が急激に変化する中、企業が高い競争力と継続的な成長を維持するためには、「女性活躍の推進」が組織多様性マネジメントのカギとなります。
JMAMの社員研修は女性社員の意識改革と活躍を推進する組織改革、2つの改革を支援します!

パンフレット・アンケート結果進呈中!資料請求はこちらから お問い合わせはこちらから (担当よりご連絡致します)

Wプロジェクト活動報告 女性活躍支援に関する最新情報をお届け!

新着情報セミナー参加のお申込みは申し込みサイトより承っております。

  • 2016/05/18
    セミナー
    5/18(水)無料セミナー「行動計画」の実行“きっかけ”セミナーを実施しました。当日は11社15名の女性活躍推進担当者のみなさまとディスカッションしました。
  • 2016/04/13
    新着情報
    パートナー・コンサルタント柳生幸枝のメッセージ動画「育休明け社員の可能性」を掲載しました。ぜひご覧ください。
  • 2016/02/17
    新着情報
    女性活躍推進ご担当者へ実施したアンケート結果を進呈中です!「アンケート報告書はこちら」をクリックして、ぜひご請求ください。

活動レポート 2015/00/00

企業を取り巻く環境が急激に変化する中、企業が高い競争力と継続的な成長を維持するためには、「女性活躍の推進」が組織多様性マネジメントのカギとなります。
JMAMの社員研修は女性社員の意識改革と活躍を推進する組織改革、2つの改革を支援します!
女性活躍支援に関する最新情報を随時お届けします!

活動レポート 2016/02/17

JMAMでは2015年10月~2016年1月に「企業の女性活躍推進に関する取り組み状況を明らかにすること」を目的に女性活躍推進ご担当者を対象としたアンケートを実施し、67社73名から回答を得ました。アンケート結果をご覧になりたい方は「アンケート報告書はこちら」をクリックして、ご請求ください。

活動レポート 2016/01/15

1/13(水)開催「女性も活躍できるしくみ 運用のポイント」セミナーには34社36名にご参加いただきました。女性活躍推進法施行を控えて「課題分析」「行動計画策定」に取り組んでいるため、多くの方から「女性社員向け」「上司向け」のプログラムに対する詳細資料のご要望をいただきました。

活動レポート 2015/10/30

10/23(金)開催「~働き方改革、評価、仕事と家庭の両立支援~女性も活躍できるしくみ 運用のポイント」セミナーでは30社35名のご参加がありました。仕事と家庭の両立支援制度、公正な評価制度、働き方改革など、3本柱をテーマとした津坂講師の講演を熱心に聞いていらっしゃいました。

活動レポート 2015/08/03

7/28(火)開催「第2回 実例でわかる!女性活躍推進の取り組み ホントのところ」セミナーでは29社35名のご参加がありました。第2回目の今回も小池講師を交えて、活発にディスカッションが行われ、セミナー終了後も参加企業同士で積極的に情報交換されていました!

活動レポート 2015/06/10

6/8(月)に「第1回 実例でわかる!女性活躍推進の取り組み ホントのところ」を実施しました。45社54名のお客様にお越しいただき、自社の現状や課題、5つの企業事例について参加企業同士でディスカッションするなど、活発な情報交換が行われました。

活動レポート 2015/04/27

「人材の活躍」について掘り下げて考えるために、企業で働く社員の方々を対象とした「働き方に関するアンケート調査」を実施しました。「めざす働き方はどのようなものか」「働く上で不安に感じることは何か」など、ご興味のある方はぜひ報告書をご請求ください。

活動レポート 2015/03/20

3/10(火)に、第2回「実務のポイントがわかる女性活躍推進者・実践セミナー」を実施しました。今回のご講演企業は、コネクシオ株式会社さま。トップや組織を「巻き込む」ポイントについてお話いただきました。実際的な内容は、ご参加のみなさまに大変ご好評いただきました。

活動レポート 2015/01/19

1/19(月)に、「実務のポイントがわかる女性活躍推進者・実践セミナー」を実施しました。19社24名のお客様にお越しいただき、株式会社フジタさまの事例をお聞きしたり、参加企業同士でディスカッションするなど、活発な情報交換がおこなわれました。

活動レポート 2014/12/26

1/19(月)開催予定の「実務のポイントがわかる女性活躍推進者・実践セミナー」の準備を進めています。
セミナーを担当する講師の小池順子からのメッセージ動画は、本サイト内でご覧いただけますので、是非チェックしてみてください。
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参加者アンケート サンプル
集計結果を見る

企業の取り組み状況アンケート公開中!

女性活躍推進ご担当者様へ実施したアンケートの集計結果を一部公開!

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こんな課題はありませんか? 女性が活躍する企業へ……

女性社員にもっと自立的に仕事に取り組んで欲しい

課題: 女性社員にもっと自立的に仕事に取り組んで欲しい

対象: 中堅社員

  • ロールモデルがおらず、将来の見通しがもてなくて不安に感じる
  • ライフイベントとの両立への不安から、仕事人生を自分の成長機会ととらえられない
  • 悩んだり、すぐに答えが見つけられない自分を否定したり、自信をもてない
受講者の声(受講者Aさん): 自分らしく仕事をすることができる、自分の強みを仕事に活かしていけると感じて、自信につながりました。
こんな課題に…オススメの社員研修 社員研修コース詳細ページで詳しく!
女性を積極的に登用したい、管理職を増やしたい

課題: 女性を積極的に登用したい、管理職を増やしたい

対象: 管理職候補者、管理職

  • 能力は十分あるのに、管理職になることを躊躇している
  • 横並びの意識が強く、一歩踏み出して大きなチャレンジをすることができない
  • 自分のネットワークだけで仕事をして、様々な人を巻き込むという意識が薄い
受講者の声(受講者Bさん): シミュレーションを通じて、自分がどこまで対応できるかを知ることができました。相互フィードバックの時間が特に有効でした。
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女性社員に積極的、効果的なコミュニケーションスキルを身につけてほしい

課題: 女性社員に積極的、効果的なコミュニケーションスキルを身につけてほしい

対象: 若手~中堅社員

  • 考え方や価値観の異なる相手とのコミュニケーションが苦手である
  • 苦手な相手に対しては、コミュニケーションがとれず、感情的に対立してしまう
  • 感情的な対立に対処しようとせず、コミュニケーション自体を避けてしまう
受講者の声(受講者Cさん): 「感情をコントロールする」ということをあまり考えたことがありませんでした。今後は職場での関わり方が少し楽になるかもしれません。
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管理者に、女性部下の能力を最大限に活かしてほしい

課題: 管理者に、女性部下の能力を最大限に活かしてほしい

対象: 管理職、管理職候補者

  • 部下の働き方が多様化する中で、マネジメントに不安を感じている
  • ハラスメントを気にして、積極的な部下指導ができない
  • 働き方や価値観の異なる部下に対応することが、管理者のストレスになっている
受講者の声(受講者Dさん): 自分が部下に対して感じている気持ちが、部下指導にこんなにも影響していたとは思っていなかった。
こんな課題に…オススメの社員研修 社員研修コース詳細ページで詳しく!

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こんな課題はありませんか? 女性が活躍する企業へ……

JMAMでは、女性活躍推進に関する課題解決のために、様々な支援をおこなっています。
各社のニーズや優先順位に応じて、最適な支援サービスをご提案させていただきます。

女性活躍プロジェクトの推進支援

女性活躍プロジェクトの推進支援 金融A社さま

対象: 女性活躍推進プロジェクトのメンバー

女性活躍推進のプロジェクト活動支援を通じて、女性社員が活躍できる風土の醸成と関わるメンバーの意識・能力向上を図ります。

女性活躍プロジェクトの推進支援事例 クリックで拡大
職場を巻き込んだ女性社員のキャリア形成支援

職場を巻き込んだ女性社員のキャリア形成支援 メーカーB社さま

対象: 管理職全員、女性社員とその上司・先輩

女性社員が活躍する組織づくりのため、管理職および女性社員の理解を深めたうえで、研修を通じて女性社員のキャリア開発を推進し、管理職候補人材を育成します。

職場を巻き込んだ女性社員のキャリア形成支援 クリックで拡大
女性管理職養成の支援

女性管理職養成の支援 流通C社さま

対象: 女性の管理職候補者

研修でのインプットと、個人・チームでの課題への取り組みによるアウトプットを通じて、女性のマネジメント人材を育成します。

女性管理職養成の支援 クリックで拡大
まだまだあります! その他のサポート事例

女性キャリア研修

メーカー、建設、IT、小売など

女性リーダー研修

メーカー、金融など

女性管理職候補者研修

メーカー、小売、流通など

女性営業研修

金融など

その他

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こんな課題はありませんか? 女性が活躍する企業へ……

  • 講師プロフィール

    シニアHRMコンサルタント
    小池順子

    経歴

    1987年大学卒業後、電機メーカーにて、SE向けシステム開発研修およびマニュアル作成、顧客幹部向けITスキル研修を担当。その後、フリーでITスキル研修に従事

    マーケティング・コンサルティング会社にて、研修およびワークショップを担当

    (株)日本能率協会マネジメントセンターに入社、現在に至る

  • 講師プロフィール

    シニアHRMコンサルタント
    渡辺京子

    経歴

    1988年 大学卒業後、(社)日本能率協会に入職、秘書業務、販売促進、法人営業に従事

    退職後、渡米し人事・教育分野のリサーチャー、講師、ビジネスコーディネーターとして活動

    大学院修士課程(アダルトラーニング&リーダーシップ専攻)修了

    (株)日本能率協会マネジメントセンターに入社し、現在に至る

  • 講師プロフィール

    パートナー・コンサルタント
    柳生幸枝

    経歴

    1989年 大学卒業

    大学院修士課程(パーソナリティ心理学専攻)修了

    アパレルメーカーの品質管理、海外店舗勤務を経て、IT・通信市場の市場調査報告書販売会社にて営業マーケティング課長を務める

    外資系総合人材会社にてキャリアコンサルタントとして活動

    (株)日本能率協会マネジメントセンターを経て、2010年よりパートナー・コンサルタントとして独立、現在に至る

私達におまかせ下さい!

マウスで講師情報を確認できます。
講師データベースでは、職歴・業界実績等より詳しい情報をご確認いただけます。

  • シニアHRMコンサルタント
    小菅 啓
    講師より一言
    自ら気づくことが行動への第一歩。その気づきを生み出す働きかけを大事にしています  
    シニアHRMコンサルタント 小菅 啓
  • パートナー・コンサルタント
    山崎 つかさ
    講師より一言
    場で起こるライブ感を大切に、一人ひとりの可能性とやる気に丁寧に向き合います  
    パートナー・コンサルタント 山崎 つかさ
  • パートナー・コンサルタント
    角 幸子
    講師より一言
    多様な演習を組み合わせ、深い気づきを引き出して実践につなげます  
    パートナー・コンサルタント 角 幸子
  • パートナー・コンサルタント
    板垣 栄子
    講師より一言
    研修内での受講者の体験や気づきを大切にし、腑に落ちる講義を心がけています  
    パートナー・コンサルタント 板垣 栄子
  • パートナー・コンサルタント
    粟生 聖子
    講師より一言
    サービス品質向上を視野に入れ『実践ですぐに活用できる』研修を提供します  
    パートナー・コンサルタント 粟生 聖子
  • パートナー・コンサルタント
    石野 かおり
    講師より一言
    気づきを確かなものとして、職場での実践と変容につなげます  
    パートナー・コンサルタント 石野 かおり
  • パートナー・コンサルタント
    中田 美恵子
    講師より一言
    受講する前と後では、違う人生観になる、そんな刺激のある研修を心がけています  
    パートナー・コンサルタント 中田 美恵子
  • パートナー・コンサルタント
    坂巻 美和子
    講師より一言
    研修を一過性のイベントとせず、OJTと連動させる仕組みづくりを提唱します  
    パートナー・コンサルタント 坂巻 美和子
  • パートナー・コンサルタント
    藤崎 ひろみ
    講師より一言
    充実した幸せな仕事人生のための意識変革・行動変容のお手伝いをいたします  
    パートナー・コンサルタント 藤崎 ひろみ
  • パートナー・コンサルタント
    伊藤 ゆう
    講師より一言
    『ことばで人生が創られる』をモットーに、会社発展に貢献できる人材育成を心掛けます  
    パートナー・コンサルタント 伊藤 ゆう
  • パートナー・コンサルタント
    岸田 良子
    講師より一言
    ニーズに適合した内容、分かり易さ、共感性の高い論理性と実践型研修をめざしています  
    パートナー・コンサルタント 岸田 良子
  • パートナー・コンサルタント
    伊藤 純子
    講師より一言
    『実務のための研修』を信条としています  
    パートナー・コンサルタント 伊藤 純子
  • パートナー・コンサルタント
    井内 郁子
    講師より一言
    『できる状態』の体験と『成長した自分』を実感できる能力開発の場をつくります  
    パートナー・コンサルタント 井内 郁子
  • パートナー・コンサルタント
    津坂 直子
    講師より一言
    わかりやすく丁寧にお伝えすることを心がけています  
    パートナー・コンサルタント 津坂 直子
  • パートナー・コンサルタント
    小玉 奈保子
    講師より一言
    組織で働く一人ひとり『「自立的発展』『自ら考え、実行する』ことを目指します  
    パートナー・コンサルタント 小玉 奈保子
  • パートナー・コンサルタント
    岩田 真理子
    講師より一言
    感じること、考えること、それらを伝えることができる人の育成を目指します  
    パートナー・コンサルタント 岩田 真理子
  • パートナー・コンサルタント
    ランデル洋子
    講師より一言
    通訳者の体験を生かし、受講者の個性を尊重したわかりやすい研修を大切にしています  
    パートナー・コンサルタント ランデル洋子
  • パートナー・コンサルタント
    小林 亜希子
    講師より一言
    体験型チームビルディング、組織活性、リーダーシップ、モチベーション研修を行います  
    パートナー・コンサルタント 小林 亜希子
  • パートナー・コンサルタント
    円応 直子
    講師より一言
    サービス品質向上を視野に入れ『実践ですぐに活用できる』研修を提供します  
    パートナー・コンサルタント 円応 直子
  • パートナー・コンサルタント
    石橋 真希子
    講師より一言
    明日からの実務、実生活に生かすための実践的な研修を行います  
    パートナー・コンサルタント 石橋 真希子
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