早期キャリア教育により、女性社員の働く価値観・覚悟を醸成します。女性を取り巻く環境・制度の現状を理解し、自身のライフ・ワークへの価値観を掘り下げた上で、自分らしいキャリアビジョンを描きます。
- 対象者
- 一般女性社員
- 日数
- 1日間
- テーマ
- 女性活躍 / 中堅・リーダークラス
- 最適定員
- 20名
- 実施形態
- オンライン実施についてはご相談ください
- コード
- DIW1
概要
この研修のねらい
１．多様なツールを使って、自己理解を深める（上司からの手紙、TAS診断、価値観ワーク、ライフライン）
２．固定的な考え方を外し、ワクワクする、私らしいキャリアビジョンを考える
３．キャリアビジョンに向けた最初の10年にフォーカスして、実現方法を考える
プログラム
| 事前課題 |
・上司からの手紙 ・「TAS診断」の回答 ・ライフライン |
|---|---|
| 1日目 |
■オリエンテーション ・人事部門挨拶 ・研修の目的・ゴール、ヒトコト自己紹介 ■私たちを取り巻く状況を知ろう ・女性を取り巻く環境・制度の変化 ・自社の女性活躍の変遷とこれから ・女性社員への期待（討議→上司からの手紙） ■私への旅 ・自分の性格・行動特性を知る（TAS診断） ・ライフ・ワークへの価値観を知る（価値観ワーク） ・仕事観を位置づける（ライフライン） ■“思い”と“仕事”に向き合う ・私らしい働き方を阻むカベを考える（仕事観を踏まえて） ・ 私にできること、会社・上司に期待すること ■キャリアビジョンを描く ・キャリアビジョンの設定 ・ビジョン実現のために私がすること ■未来に向けてのメッセージ ・キャリア目標の宣言（1分間スピーチ） |
※「TAS診断」とは
米国のE.バーン博士によって提唱・理論化されたTA（交流分析）理論を応用して開発した適性診断です。対人関係能力の向上を図るため、行動・対人関係面での特性を明らかにし、行動変容のための指標を提供するアセスメントツールです。
