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早わかり部門の仕事シリーズ「人事部」
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採用、評価、人材育成、労務管理など、組織の「ヒト」にかかわるすべての業務を担当する「人事部」の機能と役割を学びます。
| 対象者/Who should take this course | 人事部に異動前後のビジネスパーソン、新入社員 |
|---|---|
| 想定学習時間/Expected learning time | 1時間 |
| 最短実行時間/Shortest duration | 40分 |
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特色
- 短時間で人事部の仕事全体を把握し、業務に対する不安を取り除きます。
- マニュアルとして活用することで、正しい仕事のやり方を手軽に確認できます。
- 人事部の仕事を業務ごと、月間スケジュールごとに、実務に沿って理解できます。
カリキュラム
| 科目 | 主な項目 | |
|---|---|---|
| 1 |
人事部の機能 |
1 組織を取り巻く環境の変化 2 人事部の仕事とキャリアアップの流れ 3 会社の方向性と人事戦略の関係 4 人材フローと人員計画 5 人事制度の目的 6 人事制度設計のポイント |
| 2 |
採用にかかわる仕事 |
7 採用の目的 8 採用活動のステップ 9 採用計画を立てる 10 多様化する雇用形態 11 新卒採用活動スケジュール 12 新卒採用者の募集 13 新卒採用者の選考 14 募集・選考時のルール 15 新卒採用者の内定 16 内定後の手続き 17 中途採用 |
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3 |
評価と配置にかかわる仕事 |
18 評価の目的と流れ 19 評価にかかわる人事部の役割 20 人事異動の目的 21 人事異動に関する実務 22 退職 23 解雇 |
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4 |
人材開発にかかわる仕事 |
24 人材開発の目的 25 人材開発の方法 26 ＯＪＴのサポート 27 ＯＦＦ－ＪＴの検討 28 研修プログラムの計画立案 29 社内研修の事前準備 30 社内研修当日の役割とフォロー |
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5 |
勤怠管理と給与支払にかかわる仕事 |
31 給与計算業務の概要 32 労働時間 33 休日 34 割増賃金 35 賃金支払いの原則 36 控除される保険料・税金 37 給与計算の実務 38 賞与計算の実務 39 年末調整の実務 40 その他の年次業務 41 入社・退社時の手続き 42 その他の手続き |
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6 |
労務管理と福利厚生にかかわる仕事 |
43 労働に関する法律 44 就業規則 45 安全衛生管理 46 労働災害 47 ハラスメントの種類とその対応 48 メンタルヘルスの問題とその対策 49 福利厚生 50 健康診断 51 ワークライフバランス |
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7 |
職場活性化にかかわる仕事 |
52 職場活性化の現状 53 職場活性化の施策 |
監修
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監修 |
若竹 知子（わかたけ ともこ） トライアンフ 常務取締役 |
|---|
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本コースのキーワード
人事、人事戦略、人材フロー、人事制度、採用、評価、配置、人事異動、退職、解雇、人材開発、OJT、OFF-JT、社内研修、給与計算、年末調整、労務管理、福利厚生、労働災害、ハラスメント、メンタルヘルス、ワークライフバランス
