集合研修

キャリアスコープ

テーマ 若手社員の育成
対象 新人・若手社員

成長の踊り場から一歩を踏み出すための「なりたい自分」を発見する

主に20代社員に向けたキャリア研修です。自己分析と他者評価からなるアセスメント「NAVI360°」で多角的に自己理解を深めます。入社当初の理想と、今の自分とのギャップを再認識し、今後のキャリアについて考えます。

研修対象者 自己のキャリアに責任を持てる、自律意識を持つことが必要とされている方

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プログラム

事前課題
NAVI360」診断回答(上司・同僚・後輩)
1日目
午前
★オリエンテーション(研修の進め方)

1. 自己紹介
(1) アイスブレーク

2. 若手社員のキャリア開発のポイント
(1) キャリア研修に参加するにあたって
(2) キャリアプランが必要な背景
(3) 絶対浮力と関係浮力
午後
3. フィードバックレポート
「NAVI360」の結果フィードバック
 ・自己の強みと弱みの棚卸し

4. 入社からの私の気持ち〜ライフライン
〜晴れの日・雨の日・くもりの日〜
(1) 入社から現在までの軌跡を振り返る
(2) 私が晴れになる理由
2日目
午前
★1日目のふりかえり

5. 自己パラダイムの研究
〜キャリアの可能性を阻むもの〜
(1) パラダイム研究
(2) ニューパラダイムの設定
午後
6. 今後のキャリアのために
「私と仕事の新しい関係」
(1) リ・エントリーレポート作成

7. オープニング
(1) 実習「リ・エントリー」
(2) ふりかえり

8. まとめ
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ねらい

  • 1.自分の選択に責任をもち、自らキャリア開発を志向する自律意識を醸成する
  • 2.現在の職務遂行上の能力と志向を把握し自己理解(気づき)を深め、可能性を広げながら今後のキャリア開発の方向を考える

特長

入社からの仕事の棚卸しと、次のステップに向け「どのような人材になりたいか」キャリアを展望する。同時に自己の成長のために必要な能力開発ニーズを明確にする。

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