モバイル対応 NEW マネジャーのための労務管理基本シリーズ 3.「労務管理と職場環境づくり編」

テーマ
  • 学習する風土づくり
  • / メンタルヘルス対策
  • / 強い管理者の育成
対象
  • リーダー・監督者
  • / 管理者

コースの概要 コースの概要

Course oveview

働き方・休み方改革の進展に対応する労務管理の考え方を学び、日常のマネジメントに活かすコースです。

 働き方改革実行計画により企業での実質的な改革が進展していくなか、2019年4月施行をはじめとする関連法案の施行に対応した労務管理の考え方と法律を理解し、真に働きやすい職場づくりのために、適時・適切に管理者としてできること・果たすべき役割を労務管理に反映させることをめざします。

対象者 管理者(新任・既任)およびその候補者
想定学習時間 2時間
最短実行時間 40分

コースのねらいと特色コースの
ねらいと特色

●本シリーズは、現『マネジャーのための労務管理基本コース』を学習テーマごとに3つ<「基本的な考え方」「労務時間と健康確保」「職場環境づくり」>に整理し、働き方改革に伴う最新情報を盛り込みます。
●ダイバーシティ、ワーク・ライフ・バランス(育児・介護等と仕事の両立)、ハラスメント防止等、社会状況に伴う職場の課題への認識を高め、対処法を学びます。
●身近なケースにより、学習者一人ひとりが当事者意識を持って学習できる内容です。

カリキュラム カリキュラム

Curriculum

科目・主な項目 主な項目
表紙・学習開始にあたって
1章 ダイバーシティと雇用均等
  • 1-1 女性の能力の活用
  • 1-2 高年齢の労働者への対応
  • 1-3 障がいのある労働者への対応
  • 1-4 外国人労働者への対応
  • 1-5 LGBTへの対応
  • 1-6 理解度チェック
2章 ワーク・ライフ・バランスのとれた働き方
  • 2-1 妊娠・出産との両立
  • 2-2 子育てとの両立
  • 2-3 介護との両立
  • 2-4 治療との両立
  • 2-5 理解度チェック
3章 リスク管理の意識を高める
  • 3-1 職場ハラスメントへの対応
        -セクハラ・パワハラ・マタハラ・パタハラ・ケアハラ
  • 3-2 情報漏えいへの対応
  • 3-3 理解度チェック

受講者の声 受講者の声

Students' voice

  • 受講者の声1

    ダイバーシティへの対応が労働人口不足に対してとても重要であると思った。

  • 受講者の声2

    以前は慣習的にOKだったことが法整備でNGとなっていたりする。 意識の改革が必要であり、その助けになっている。

  • 受講者の声3

    今まで知らなかったことが多くあり、学んだことを活かせる内容が多々あった。

  • 受講者の声4

    昨今急速にクローズアップされてきたが、慣例が邪魔して認識が鈍い管理者が多いので、 職場改善に役立つ。

  • 受講者の声5

    また勉強しなおさなければと思う内容であった。

  • 受講者の声6

    将来自分がマネージメントをする立場になったとき、参考になると思った。

  • 受講者の声7

    職場で起こりうる事を改めて学習できた。

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