事例紹介

JMAMのサービスをご利用・ご導入いただいた企業・団体様の事例をご紹介しております。

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  • 田辺三菱製薬工場株式会社:プロフィール画像

    eラーニングライブラリ

    田辺三菱製薬工場株式会社

    製薬人®の育成にライブラリを「自主的に」活用する ~田辺三菱製薬工場株式会社

    テーマ ビジネススキル・知識の習得
    対象 その他
  • キユーピー株式会社:プロフィール画像

    eラーニングライブラリ

    キユーピー株式会社

    ものづくり人材育成にライブラリを活用 ~キユーピー株式会社

    テーマ ビジネススキル・知識の習得
    対象 その他
  • 株式会社うおいち:プロフィール画像

    eラーニングライブラリ

    株式会社うおいち

    修了率は99.5%! 全従業員に必修コースを設定し徹底活用 ~株式会社うおいち

    テーマ ビジネススキル・知識の習得
    対象 その他
  • 日本シイエムケイ株式会社:プロフィール画像

    アセスメント

    日本シイエムケイ株式会社

    アセスメント活用事例 Vol.7

    テーマ 強い管理者の育成
    対象 管理者
  • 株式会社ケイ キャリア パートナーズ:プロフィール画像

    eラーニングライブラリ

    株式会社ケイ キャリア パートナーズ

    派遣スタッフの能力開発とキャリアアップを継続的に支援する ~株式会社ケイ キャリア パートナーズ

    テーマ ビジネススキル・知識の習得
    対象 その他
  • 尾家産業株式会社:プロフィール画像

    通信教育

    尾家産業株式会社

    【JMAM通信教育優秀企業賞:2014】学ぶ組織が社員を育てる人事制度に通信教育を活用

    テーマ 学習する風土づくり
    対象 管理者/ リーダー・監督者/ 中堅社員/ 新人・若手社員
  • カルビー株式会社:プロフィール画像

    通信教育

    カルビー株式会社

    【JMAM通信教育優秀企業賞:2014】トップ自ら“学びの大切さ” を伝え、自立人財の育成に通信教育を活用

    テーマ 学習する風土づくり
    対象 管理者/ リーダー・監督者/ 中堅社員/ 新人・若手社員
  • 株式会社マツモトキヨシホールディングス:プロフィール画像

    通信教育

    株式会社マツモトキヨシホールディングス

    【JMAM通信教育優秀企業賞:2014】「マツモトキヨシWAY」に基づき、段階的に教育機会を提供し、次世代のリーダーを育成

    テーマ 強い管理者の育成/ 人事制度の設計・運用/ 昇進昇格アセスメント / 学習する風土づくり
    対象 管理者/ リーダー・監督者/ 中堅社員
  • アルフレッサ ファーマ株式会社:プロフィール画像

    通信教育

    アルフレッサ ファーマ株式会社

    【JMAM通信教育優秀企業賞:2013】通信教育を昇格要件に取り入れて階層ごとの基盤づくりに活用

    テーマ 人事制度の設計・運用/ 学習する風土づくり
    対象 管理者/ リーダー・監督者/ 中堅社員/ 内定者
  • 学校法人東海大学:プロフィール画像

    通信教育

    学校法人東海大学

    【JMAM通信教育優秀企業賞:2013】自己啓発を活用し、環境変化に向けて自ら判断し、行動できる人材を育成

    テーマ 学習する風土づくり
    対象 管理者/ リーダー・監督者/ 中堅社員/ 新人・若手社員