新入社員基本行動トレーニング

目的・ゴール

学習の目的

新入社員が実際の職場で直面し得るケースを講師が上司役となって研修で再現し、基本行動（仕事の基本・ビジネスマナー ）がしっかりと実践できるまで何度も繰り返し反復訓練を行うことで、実践レベルを高めて職場に送り出します。

※本セミナーは、ビジネスマナーや仕事の基本に関する知識を知っている状態（知識での学習が済んでいる状態）を前提とし、学ばれたことを実践いただくプログラムです。
新入社員スタートアップコースと併せてのお申込みもご検討ください。
＞「新入社員スタートアップコース」を詳しく見る

学習のゴール

１．身だしなみ、あいさつ、ビジネスマナーなどの社会人の基本を身につけます。
２．報告・連絡・相談、指示の受け方、質問の仕方の仕事の基本を身につけます。
３．PDCA、仕事の改善など仕事の進め方の基本を身につけます。
４．責任感、相手（お客様・後工程）を考えた仕事の工夫など、仕事への姿勢・態度を身につけます。

概要・特長

概要

「できるはず」から「できる」ひとへ：
参加者は、「アイジム」という架空の事務機器メーカーに入社します。
営業部門に配属され、着任の挨拶から企画提案まで、さまざまな業務を遂行し、実際の仕事をとおして、仕事の基本・ビジネスマナーを覚えていきます。
講師が「良識のある厳しい上司」の役を担い、基本行動ができるまで何度も指摘し、「身体での理解」を促します。

職場で実践できるフォローアップツール：
職場での学習、実践、振り返りを習慣化し、“新入社員の成長する力”と“職場の育成する風土”を養います。

■フォローアップツール：Reflection & Dialogue Note（上司やOJTトレーナーとの「交換日記」）

徹底して基本の理解をうながすテキスト：
研修中に使用するだけではなく、職場に戻った後も振り返りのために活用できるよう開発されています。

●仕事の基本編
仕事をするうえで必要な知識や用語をまとめています。

●ビジネスマナー＆ビジネス文書編
迷うことの多い「マナー」や「文書の書き方」をまとめた実用的なつくりです。

特長

上司役の講師が厳しく導く：
基本行動ができるまで何度も指摘し、"身体での理解"を促します。

自ら学ぶ姿勢を身につける：
「教えてもらうのを待つ」のではなく、「何がいけなかったのか」がわかるまで徹底して考えさせます。

お客様の声

• この研修をうけて、社会人になる第一ステップを踏めたと思います。厳しさの裏には愛情があるということを身に染みて感じました。

• 貴重な経験をさせていただき、有り難うございました。社会人としての問題点が沢山見つかり、自分なりの改善策を見出すこともできました。この学びを今後の仕事にしっかりと活かし、「良い仕事」を創造していきたいと思います。

講師メッセージ

• 頭で分かっていることを行動できるレベルまで働きかけを通して引き上げます。参加者は、講師からの指導に加えて、他社の新入社員と仕事のシミュレーションに取り組むことで切磋琢磨しあって3日間の研修で見違えるほどに成長していきます。

• 今しかできない基本行動の揺るぎない土台を築くために、妥協することなく自分で考え、自分で行動を修正するように、厳しく関わっています。３日間を通じて、「社会人となること」「働くこと」への希望と不安が、自覚と自信に変化していくのが手に取るようにわかり、大きな成長を実感します。

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