周囲と協力しながら自立して仕事を進める中堅社員として、主体性の発揮を促していくための体験型プログラムです。
演習をつうじて、仕事のスタンスや取り組み方を再点検することで、自立した中堅社員になるための課題を認識し、今後の取り組みに向けての決意を新たにします。
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- 対象者
- 入社3〜5年目社員の方
- 日数
- 2日間
- テーマ
- 新人・若手クラス
- 最適定員
- 20名
- 実施形態
- 対面型/オンライン型
- コード
- INM
ねらい
社内においても中堅社員として見なされ、より高い仕事の質・成果を追求されるようになるタイミングに、自分自身の仕事へのスタンス、取り組み方を再点検することで課題をしっかりと認識し、克服するきっかけをつかみます。
特長
「体験学習」をベースとした演習主体の研修プログラム
職場での出来事を再現したシミュレーションケース演習や、スキル習得を目的とした実践型ケース演習といった研修手法により参加者の参画度合いを高めます。
客観的な自己理解から“気づき”を得る多面評価
「研修で起こったことに対する参加者同士のフィードバック」や「日常業務に対する上司からの期待コメント」を受けることで、成長に向けた意欲を喚起します。
プログラム
| 事前課題 |
・「日常業務取り組み評価シート」（参加者の上司向け）の実施 |
|---|---|
| 1日目 |
■オリエンテーション 1.一人前社員として期待されること 2.仕事の進め方（PDCA) 3.報告・連絡・相談とチームワーク 4.日常業務取り組み評価シート作成 5.シミュレーションケース演習 6.相互フィードバック 7.シミュレーションケース演習（つづき） 解題例フィードバック |
| 2日目 |
8.シミュレーションケース演習（つづき） データ整理発表 9.シミュレーションケース演習（つづき） 後輩指導発表 10.シミュレーションケース演習（つづき） 採用企画発表 11.シミュレーションケース演習の振り返り 12.日常業務取り組み評価シート 上司記入シートの返却 13.相互フィードバック 14.あなたがこれからめざすべき一人前社員像 |
お客様の声
シミュレーション演習は、普段の自分の仕事ぶりが表れるので現実味があり、自分の振り返りのために、とても参考になった。
自分から行動しなくてはいけないと考えさせられる、意義のある研修だった。
