INM

若手社員を卒業し、中堅社員のスタートラインに立つ

若手社員ステップアップコース

テーマ

新人・若手クラス

仕事を自立して行いつつ、周囲とも協力しながら進めていく

「中堅社員としてのスタートライン」に立つにあたり、一段高い意識をもち、主体性の発揮をうながしていくための体験型プログラムです。
演習をつうじて仕事のスタンス、取り組み方を再点検することで、自立した中堅社員になるための課題を認識し、今後の取り組みに向けての決意を新たにします。

対象者
入社2〜5年目社員の方
日数
2日間
最適定員
20名
実施形態
オンライン実施可能

ねらい

社内においても中堅社員として見なされ、より高い仕事の質・成果を追求されるようになるタイミングに、自分自身の仕事へのスタンス、取り組み方を再点検することで課題をしっかりと認識し、克服するきっかけをつかみます。

特長

「体験学習」をベースとした演習主体の研修プログラム

職場での出来事を再現したシミュレーションケース演習や、スキル習得を目的とした実践型ケース演習といった研修手法により参加者の参画度合いを高めます。

客観的な自己理解から“気づき”を得る多面評価

「研修で起こったことに対する参加者同士のフィードバック」や「日常業務に対する上司からの期待コメント」を受けることで、成長に向けた意欲を喚起します。

プログラム
事前課題 ・「日常業務取り組み評価シート」(参加者の上司向け)の実施
1日目 ■オリエンテーション

■中堅社員に求められる業務遂行レベル
・[講義]中堅社員に求められる業務遂行レベル
・日常業務行動の自己評価

■シミュレーションケース演習

■シミュレーションケース演習の振り返り
・個人研究
・グループ研究
・教訓抽出

2日目 ■シミュレーションケース演習の振り返り
・グループ研究
・教訓抽出

■ケース演習「問題解決」
・[講義]問題解決
・個人研究
・グループ研究
・教訓抽出

■相互フィードバック
・フィードバックカードの作成
・グループ内で相互フィードバック
・教訓抽出

■上司からのメッセージ
・「日常業務取り組み評価シート」の返却
・個人研究

■まとめ

お客様の声

  • シミュレーション演習は、普段の自分の仕事ぶりが表れるので現実味があり、自分の振り返りのために、とても参考になった。

  • 自分から行動しなくてはいけないと考えさせられる、意義のある研修だった。

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