新入社員の行動定着化には目標行動を具体化する手法を示し、プロセスに沿った周囲からのフォローを受けることが必要です。新入社員は、早い段階からめざす行動を無理なく習慣化するプロセス「Habit Rules」を習得し、OJTリーダーは、新入社員の自立的な行動習慣を支援するためのポイントを習得します。
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- 対象者
- 仕事の基本行動を定着化することが必要な新入社員/習慣化プロセスを使って新入社員の指導を担当する方
- 日数
- 各1日間
- テーマ
- 新人・若手クラス/中堅・リーダークラス
- 最適定員
- 各20名
- 実施形態
- 対面型
- コード
- HRS / HRO
ねらい
新入社員行動定着化コース
新人は早い段階からめざす行動を無理なく習慣化するプロセスを理解し、設定した目標や目の前の仕事を最後までやり抜く力を高める。
OJT実践コース
OJTリーダーとして心構えや役割を認識し、リーダー自身も習慣化に必要なプロセスを学びながら、新人の自立的な行動習慣を支援するためのポイントを習得する。
特長
１．習慣化ツール「Habit Rules」を用いて、習慣化に必要な８つのプロセスを習得
２．新人だけではなく、OJTリーダーも習慣化プロセスを習得する
３．新人は「書き方のポイント」マニュアルを使ってワークシートを作成し、OJTリーダーは「指導のポイント」マニュアルを活用して、アドバイスを行う
「Habit Rules」とは
行動分析学で研究された成果をベースに、PDCAサイクルに沿った8つのプログラムで構成されています。「行動に焦点を当てる」ことで「目の前の問題を解決する力」と「ゴールに向かってやり抜く力」を得ることができます。
Habit Rulesで身につける 新入社員行動定着化コース
Habit Rulesで教える OJT定着化コース
