「マネジメントライブラリ」に含まれる、『労務管理基本シリーズ 2.「労務管理と健康確保対応編」』の内容が改訂されました。
コース概要
働き方・休み方改革の進展に対応する労務管理の考え方を学び、日常のマネジメントに活かすコースです。
働き方改革実行計画により企業での実質的な改革が進展していくなか、２０１９年４月施行をはじめとする関連法案の施行に対応した労務管理の考え方と法律を理解し、真に働きやすい職場づくりのために、適時・適切に管理者としてできること・果たすべき役割を労務管理に反映させることをめざします。
<改訂情報>（2023年3月9日更新）
1-2 月60時間を越える場合の割増賃金率の注釈を更新
1-9 「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」のリンクを最新版に更新
2-5 「日本の人口の推移」の現在地を更新
3-2 在宅勤務の作業環境を厚生労働省「自宅等でテレワークを行う際の作業環境の整備について」に沿って更新
3-3 「副業・兼業の促進に関するガイドライン」のリンクを最新版に更新
レポート問題
・設問、ヒント内 「時間外労働」→「法定時間外労働」に更新
・ヒント内 月60時間を越える場合の割増賃金率の注釈を削除
1-9 「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」のリンクを最新版に更新
2-5 「日本の人口の推移」の現在地を更新
3-2 在宅勤務の作業環境を厚生労働省「自宅等でテレワークを行う際の作業環境の整備について」に沿って更新
3-3 「副業・兼業の促進に関するガイドライン」のリンクを最新版に更新
レポート問題
・設問、ヒント内 「時間外労働」→「法定時間外労働」に更新
・ヒント内 月60時間を越える場合の割増賃金率の注釈を削除
