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ウェルビーイング経営とバックキャスティングによる組織・個人のパーパス

コースの概要 eラーニングライブラリウェルビーイング経営とバックキャスティングによる組織・個人のパーパスの概要

Course oveview

テーマ
  • グローバル人材育成
  • 女性活躍の推進
  • CSR・コンプライアンス
  • 強い管理者の育成
  • 中堅社員の育成
  • 若手社員の育成
  • ビジネススキル・知識の習得
対象
  • 管理者
  • リーダー・監督者
  • 中堅社員
  • 新人・若手社員
  • 内定者
  • 営業職
  • その他

「完全に良好な状態」であるウェルビーイングついて理解を深め、組織と個人のパーパスの融合や、バックキャスティングによるアクションについて考えていきます。

対象者 ビジネスパーソン全般
想定学習時間 14分
最短実行時間 7分
監修者
■平本 督太郎 金沢工業大学 キャリア開発支援機構 SDGs推進センター所長
■株式会社LODU(ロデュ)
カテゴリ SDGs

コースのねらいと特色コースの
ねらいと特色

  • ●ウェルビーイングやポジティブ感情が経営に与える影響を理解する
  • ●バックキャスティングにより組織・個人のパーパスを融合する重要性を理解する

受講者の声 eラーニングライブラリウェルビーイング経営とバックキャスティングによる組織・個人のパーパスの受講者の声

Students' voice

  • 受講者の声1

    SDGsの目標ゴール設定期限2030年のようにそこでの完全整合を目標としてのバックキャスティング的な行動計画・ベンチマーク設定などにより、モチベーションを挙げて仕事をすることで髙目標に対しても達成しうる可能性を生み出すと理解できた。そういった考え方での経営をウェルビーイング経営と言い、個人の目的と組織の目的が一致するような形で事業化や収益にからめる戦略を立てることが重要であると思いました。

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