デモグラフィ型の取り組みは経営効率の悪化（押し下げ）を招くため、この谷を乗り越える策が必要で、それには社員の理解と協力が必要であるため、このような思想の教育が必要であると思いました。

多様性向上についても、デモグラフィー型とタスク型があることが理解できた。イノベーションを生み出す企業でありつづけるには外見や見た目てきな多様性の取入れによりおとずれる谷(労働生産性の低下など)を先ずは乗り越えて、見た目ではよくわからないタスク型の多様性部分を伸ばしていけば、個性あるすばらしい集団の企業として勝ち馬として魅力ある企業でいられると感じた。

対立構造が発生すると、生産性が下がってしまうのでそのようなことが起こらないよう気を付けていきたいです。

わたしも多様性というとデモクラシー型を想像していました。新たな知識を得ました。