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イノベーション創出戦略としての攻めのD&I

コースの概要 eラーニングライブラリイノベーション創出戦略としての攻めのD&Iの概要

Course oveview

テーマ
  • グローバル人材育成
  • 女性活躍の推進
  • CSR・コンプライアンス
  • 強い管理者の育成
  • 中堅社員の育成
  • 若手社員の育成
  • ビジネススキル・知識の習得
対象
  • 管理者
  • リーダー・監督者
  • 中堅社員
  • 新人・若手社員
  • 内定者
  • 営業職
  • その他

イノベーションを生み出すD&Iの推進によって新たに発生した課題をカバーするために、D&Iの次のステップであるDEIBについて学習します。

対象者 ビジネスパーソン全般
想定学習時間 16分
最短実行時間 8分
監修者
■平本 督太郎 金沢工業大学 キャリア開発支援機構 SDGs推進センター所長
■株式会社LODU(ロデュ)
カテゴリ SDGs

コースのねらいと特色コースの
ねらいと特色

  • ●イノベーションの原点である「新結合」について理解する
  • ●D&Iの次のステップとして求められるDEIB推進について理解する

受講者の声 eラーニングライブラリイノベーション創出戦略としての攻めのD&Iの受講者の声

Students' voice

  • 受講者の声1

    D&Iは発展的な考え方だと思っていたが、問題点もあることを学習できた。また、その問題点の対応策としてのDEIBという概念を学んだことで、社会的な概念の進歩も早く、それらについていかないと社会経済から脱落するリスクがありそうだと感じた。

  • 受講者の声2

    イノベーション創出には、近くの知ではなく、遠くの知 どうしの掛け合わせが重要であることが理解できた。またD&I だけレベルではなく帰属性Belonging/公平性なども重要な観点としてインクルージョン創出を継続していくには重要であることを理解しました。

  • 受講者の声3

    公平と平等のちがいが分かりました。多様性と公平性を保つことを勉強したいです。

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