HTML5対応
NEW
社会変容のためのSDGs教育(ESD)とこれからの人材採用

コースの概要 eラーニングライブラリ社会変容のためのSDGs教育(ESD)とこれからの人材採用の概要

Course oveview

テーマ
  • CSR・コンプライアンス
  • 強い管理者の育成
  • 中堅社員の育成
  • 若手社員の育成
  • ビジネススキル・知識の習得
  • その他
対象
  • 管理者
  • リーダー・監督者
  • 中堅社員
  • 新人・若手社員
  • 内定者
  • 営業職
  • その他

SDGs教育(ESD)において日本は世界を牽引していることを理解し、学校教育におけるSDGsの位置づけや、人材採用におけるSDGs視点の重要性について学習します。

対象者 ビジネスパーソン全般
想定学習時間 14分
最短実行時間 7分
監修者
■平本 督太郎 金沢工業大学 キャリア開発支援機構 SDGs推進センター所長
■株式会社LODU(ロデュ)
カテゴリ SDGs

コースのねらいと特色コースの
ねらいと特色

  • ●SDGs教育(ESD)において日本は世界を牽引していることを理解する
  • ●学校教育におけるSDGsの位置づけを理解する
  • ●人材採用におけるSDGs視点の重要性について理解する

受講者の声 eラーニングライブラリ社会変容のためのSDGs教育(ESD)とこれからの人材採用の受講者の声

Students' voice

  • 受講者の声1

    SDGsについての教育は、日本では世界をけん引するレベルで小学校から各段階教育の中で広く展開され始めており、今後2026年程度から企業に入ってくる新人などの人材は、企業側のSDGs活動に対しての当然のごとくの質問や確認を行って、新人人材側が企業をその活動状況の程度により選択するようになっていくなど、教育効果により企業側も新人に選ばれる企業であり続ける事業展開がマストな時代と感じた。

  • 受講者の声2

    出遅れている事に気づかされました。

  • 受講者の声3

    子供が学校で習いましたし、受験英語でも学習したので身近に感じました。教育は大事だと思います。

  • 受講者の声4

    SDGsが当り前となる社会がすぐにやってくることを意識しながら様々な課題に取り組みたい。

▼もっと見る
他のコースの声を見る
ページ上部へ戻る
© JMA Management Center Inc.