【FLASH不要対応コース追加！！】女性活躍の推進を通じて学ぶダイバーシティコース
個人のライフサイクルや時間軸の変化による自発的なキャリア形成、ワーク・ライフ・バランスへの取り組みの意識を高めます。
管理職、女性社員、男性社員、それぞれの視点で学習することにより、職場でのコミュニケーションの取り方を見直すきっかけをつくります。
★先入観や固定的な思いこみに対するチェックリストを用いて、自己の思考プロセスやとりがちな言動を振り返ります。
★職場におけるリアリティがあるケースから、管理職、男性社員には気づきを与え、女性社員には自覚を促します。
★職場におけるリアリティがあるケースから、管理職、男性社員には気づきを与え、女性社員には自覚を促します。
