Ishizue（礎）共鳴研修

概要

Ishizue（礎）＝思い、理念、価値観など全てを総称する言葉

JMAMの礎研究会は、思い、理念、価値観など全てを総称する言葉として「Ishizue（礎）」という表現をしています。組織や自分たちの思いを照らし合わせていくための「意味をつくりあげるサイクル」と、経験から自分なりの考えに気づく「意義をつくりあげるサイクル」を回すことで、自分や仲間、組織の礎が共鳴していくと考えます。

ｃ　ＪＭＡＭ礎研究会テキスト

自分が組織で活躍するイメージを持つために

一人ひとり様々な価値観がある中で自社の礎に共感することは、自分らしさを生かしながら組織で力を発揮することに繋がります。
研修ではグループ演習にてメンバーと対話をする時間を多く設けています。前職での経験から自分の強みを見いだし、それを自社の礎と照らし合わせることで、自分が新しい組織の中で活躍するイメージを明確に持つことができます。

ねらい

自分・仲間・組織の「Ishizue（礎）」を重ねて、
自組織で働く意義と活躍の場を自分の言葉で明確にし、​一歩を踏み出す

中途入社者が新しい組織で活躍していくために、自分や仲間、組織それぞれの礎を重ねていきます。

このような課題をお持ちの方におすすめ

中途採用を増やしているが…
・職場に馴染めず、同期のような親しい存在がいない​
・新卒社員と比べて、自組織を理解する教育が充実していな​い
・自組織の状況がつかめず、能力を発揮しにくい

期待成果

研修のゴール

（１）「Ishizue（礎）」や前職での経験談を仲間と語り合い、働く意義・意味が表現できる
（２）​組織の「Ishizue（礎）」を理解し、仲間と意味づけを行い、共感している​
（３）自分・仲間・組織の「Ishizue（礎）」を重ね、自社でどのように活躍するかを自分の言葉で表現できる

特長

自分の経験や仕事への思いについて仲間と語る​

前職で活躍した経験や仕事への思い（プチ自慢）について仲間に​語ることで、互いの理解・関係を深める

自分のIshizue（礎）を自分の言葉で表現する​

互いに気づきを共有し、強み・持ち味を確認し合うことで、自分の大​事にしたいIshizue（礎）を明らかにし、自信に繋げる

理念や価値観を表す資料で組織適応を促す​

企業の理念や価値観が反映された資料から、自社への理解を深め、​自分と照らし合わせる

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