後輩とのかかわり方のコツをつかみ、OJTリーダーとして自信を持ってOJTを実施できるようになります。
- 対象者
- 中堅社員 ／ メンバー・部下の指導育成担当者
- 日数
- 1日間（10：00～16：30）
- テーマ
- 部下指導・OJT
- 実施形態
- オンライン型
- 参加料
- 48,400円/名(税込)
目的・ゴール
学習の目的
後輩とのかかわり方のコツをつかみ、OJTリーダーとして自信を持ってOJTを実施できるようになります。
学習のゴール
１．OJTリーダーとしての、ささやかな疑問や悩みを解消します。
２．OJTリーダーとして備えたい具体的なスキルを習得します。
３．OJTの目的と意義を理解します。
◯：残席あり △：残席わずか。事務局へご相談ください ×：受付終了
| 開催日時 | 開催地 | 残席状況 | お申込み |
|---|
| 事前課題 |
1．Webで各自教材を印刷 2．TAS診断への回答（Web受検） |
|---|---|
| 1日目 |
オリエンテーション ・ZOOMの接続テスト １．OJTリーダーとしての心構えと役割 ・企業の育成の仕組み、OJTの定義、効果 ・自分が受けた指導を振り返る ・TAS診断フィードバック ２.OJTリーダーとして身につけたい基本スキル〈ワーク〉 ・信頼を構築する ・相手の話をよく聴き、情報を訊きだす ・褒める ・叱る ３．理想のOJTリーダーに向けて ・OJTに関する疑問や悩みの解消 ※内容は一部変更になる場合があります |
学習のイメージ
Zoom上のグループ学習イメージ
■研修の進めかたについて
実際の研修会場をオンライン上で設定します。
参加者は講義を聴くことに加え、チャット機能を使って感想や意見を随時発信することができます。
また、コースによっては、ZOOM上で設定したグループに分かれて意見交換を行う場合もあります。この場合、講師は適宜グループ討議に介入し意見交換を促進させます。
■学習環境について
Web会議システム「Zoom」を利用できるカメラ・マイク付パソコン
（タブレット・スマートフォンでは、機能・操作が制限される場合があります。）
※講師側の設定はパソコンとなっております。なるべくパソコンからのご参加をお願いいたします。
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お客様の声
最初はオンラインという事で不安でしたが、グループワークと座学のバランスが非常によく、チャットでの参加形式で受講しやすかったです。
初のOJTリーダーで、且つ在宅勤務で思うように仕事の教育が進まない時期がありましたので、皆さんの悩みや工夫していることを聞いて、勉強になりました。
教育する立場において、説明の原則、傾聴、褒め方・叱り方の具体的な方法が理解できました。また、他の方が抱えている悩みに共感できる点が多く、アドバイスが参考になりました。
