改正育児介護休業法の施行により、産後パパ育休や育児休業の分割取得が可能になりました。男性は産後のサポートのためだけでなく、家族の状況にあったタイミングで育休を取得することができます。
本コースでは男性が育休を取りやすい会社の環境づくりの必要性や上司や周囲の受け止め方を学習します。
当事者は家庭の状況あわせて、夫婦で話し合って育休の時期や期間を決め、「とるだけ育休」にならない育休の過ごし方が重要であることを、共働き家庭、専業主婦家庭などのケーススタディを通して学習します。
| 対象者 | 管理者を主としたビジネスパーソン全般 |
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| 想定学習時間 | 1時間 |
| 最短実行時間 | 22分 |
| 監修者 |
社会保険労務士法人 パーソネルワークス
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| カテゴリ | 労務・メンタルヘルス／労務管理 |
コースの
