ダイバーシティやインクリュージョンなど、言葉としては知っていても実際の意味など、身近に感じたことがなく、この学習を通じて理解が出来ました。人は、多様であることが、当たり前。そういう世の中になることを切に願います。

多様な個/インクルージョン(尊重・共感・受容)/心理的安全性/アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見・思い込み)/公平/LGBTQ/外国人労働者/能力・資質の理解　などのキーワードが、多様な働き方を考えて企業内での有効人財活用とすべくのこれからの企業にとっては重要なポイントであると理解できた。

色々な人がいることを理解し、受け入れ理解する努力をしようと思いました。偏見などは持たず、皆の意見を聞いて理解できるよう心掛けたいです。

最初は理解に時間がかかりましたが、性別、年齢、国籍に係わらずお互いを尊重し、理解してインクルージョンしていきたいと思います。

これからの時代は多様性であるため、個人レベルでの理解を深めていく必要があると思った。

気づいたら社会は多様性になっていました。でも、私の頭の中は一様性のまま。学校の教育がそうだからなのでしょうか。根強い価値観です。今回、ダイバーシティとインクルージョン、アンコンシャスバイアス･･･。いろいろな知識を得ました。何気ない単語の深い意味を知れてよかったです。