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組織のダイバーシティ推進シリーズ1「ダイバーシティ&インクルージョン入門」

コースの概要 eラーニングライブラリ組織のダイバーシティ推進シリーズ1「ダイバーシティ&インクルージョン入門」の概要

Course oveview

テーマ
  • CSR・コンプライアンス
  • 強い管理者の育成
  • 人事・人材開発部門の強化
  • 学習する風土づくり
対象
  • 管理者
  • リーダー・監督者
  • 中堅社員
  • 新人・若手社員
  • 内定者
  • 営業職
  • 技術・技能職

お互いの違いを認め合い、多様な価値観を活かして活動する大切さを学びます。 一人ひとりの持つ”個”が発揮され、相互に作用し合える組織は、組織全体によい影響を与えそれぞれの成長につながることを理解します。

※本コースは、モバイル端末(スマホ・タブレット)対応コースです。モバイル端末をご利用の場合は、Wi-Fi接続環境での学習をおすすめします。

対象者 ビジネスパーソン全般
想定学習時間 21分
最短実行時間 14分
監修者
荒金 雅子 株式会社クオリア代表取締役
カテゴリ CSR・コンプライアンス

コースのねらいと特色コースの
ねらいと特色

●ダイバーシティの定義、取り組みの背景・必要性を理解します。
●アンコンシャス・バイアスについて理解し、自分自身に先入観や固定的な思いこみがないか、自分の思考プロセスやとりがちな言動を振り返ります。
●ダイバーシティの推進力となる「インクルージョン」「心理的安全性」について理解し、日常業務での実践をめざします。

カリキュラム eラーニングライブラリ組織のダイバーシティ推進シリーズ1「ダイバーシティ&インクルージョン入門」のカリキュラム

Curriculum

科目・主な項目
学習ガイダンス
1.あなたの周りのダイバーシティ
2.インクルージョンを実践しよう
3.心理的安全性の高い職場をめざそう
4.自分のアンコンシャス・バイアスに気づく
5.アンコンシャス・バイアスに対応しよう

受講者の声 eラーニングライブラリ組織のダイバーシティ推進シリーズ1「ダイバーシティ&インクルージョン入門」の受講者の声

Students' voice

  • 受講者の声1

    ダイバーシティについて良く分かった。自分もバイアスがかかった考え方をしていないか見直す機会になった。

  • 受講者の声2

    ダイバーシティの実現には取り組みはもちろん必要であるが、その取り組みにはまず理解が必要であるため、このコースを受講することで様々な個がありそれらを認める必要性へさらに学びを深めることができた。

  • 受講者の声3

    自身にもアンコンシャスバイアスがあることに気づいた。このコースで学んだことを実践したい。

  • 受講者の声4

    アンコンシャス・バイアスという言葉は初めて聞いたが、内容としてはいつも感じている事に関係する言葉であると理解しました。こういった先入観が、より良い組織づくりの足を引っ張る事になるようなので、今後は気を付けたいと思います。

  • 受講者の声5

    今までの他人とのコミュニケーションを客観的に、見直すことができた。

  • 受講者の声6

    自分は、慈悲的差別とインポスター症候群であるとわかった。自分自身にもう少し自信を持ち、アンコンシャス・バイアス対応の5ステップを実践していく。

  • 受講者の声7

    日々の業務だけでなく日常生活の中にも無意識に偏った考え、見方があるかも知れないことに気づかされたと思います。今回学んだことを活かしていきたいと思います。

  • 受講者の声8

    アンコンシャス・バイアス 考えてみると自分も多くの固定観念があると気付く。意識して気を付けよう。

  • 受講者の声9

    自分にとっての当たり前は他人からしたらそうではないことがあることを頭に入れて、生活していきたいと思います。また、自分が普段無意識の偏見を持っていないか、見つめ直したいと思います。

  • 受講者の声10

    気づきにくい事であることはわかっているが、忘れやすい事でもあると思う。だからこそふとした瞬間に思い出せるような機会を持っていきたい。

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