• コースの概要
• カリキュラム
• 受講者の声
• 改訂情報

＜改訂情報＞（2021年11月26日）

・1-1　職場のマタハラの現状
「都道府県の相談窓口に寄せられる相談件数」の図表を更新。

・1-4　妊娠・出産、育児にかかわる法律
「出生時育児休業」についての解説を追加。

・1-5　マタハラ防止のために企業に義務づけられたこと
「事業主の妊娠・出産・育児における雇用環境の整備、個別の周知・意向確認の措置義務」についての解説を追加。

・2-1　法律や制度の認知度①
「育児休業等ハラスメントの行為者別の被害割合」の図表を更新。

・2-2　法律や制度の認知度②
「契約社員の育児休業取得要件の緩和」に伴い、一部内容を修正。

・2-4　母性健康管理への理解度②
「マタニティハラスメント被害の内容」の図表を更新。

・2-5　性別役割分担意識と長時間労働の常態化　
「夫は外で働き、妻は家庭を守るべきである」の図表を更新。

・3-1　防止対策の鍵①　制度への理解
　冒頭画面に「出生時育児休業（2022年10月1日施行）」を追加。
　図へ「個別周知・取得意向確認」「出生時育児休業」を追加。
　図の「育児休業」の項目に「分割取得」について追加。
　図の「育児休業の延長」に「開始日の柔軟化」について追加。

・「学習資料集」を上記更新に合わせて修正。

＜改訂情報＞（2020年11月13日）

本コースは Adobe Flash Player を使用しない新形式の教材に切り替わりました。
動作環境のブラウザで学習してください。

＜改訂情報 2020年5月27日＞
【該当項目】1-1. マタハラの現状
・マタハラの相談件数に関する統計データを更新。
【該当項目】1-5. マタハラ防止のために企業に義務付けられたこと
・事業主への措置義務の強化例として、「マタハラを相談したことによる不利益な取り扱いの禁止」を追加。
【該当項目】2-5. 性別役割意識分担意識と長時間労働の常態化①
・男女の性別役割の認識に関する統計データの更新。
【学習資料集】上記修正に合わせて更新。
【レポート問題】上記修正に合わせて更新。

＜改訂情報 2019年6月25日＞
「3-4 防止対策の鍵④　相談への対応 」におきまして、
「女性にやさしい職場づくりナビ」のリンク先を最新情報に更新しました。