ストレス耐性から「入社後に活躍する人材」を見極め、動機づける
～Z世代の価値観をふまえた選考の進め方～

オンライン採用や仕事のオンライン化が進み、
どんな環境でもストレスに負けず、
能力を発揮する人材が求められるようになりました。

オンライン採用が一般化する中、

「ストレス耐性などの「本質」が見極めづらくなった」
「応募数は増えたものの、入社の動機形成やモチベートが難しくなった」

というお悩みをよく聞きます。

一方で、学生が採用担当者に求める対応としては
「フィードバック」「個を見てほしい」など、
個として「認められたい」というイマドキZ世代の傾向が色濃く出ています。

本講演では、イマドキZ世代の価値観を踏まえながら、

・「ストレスに強く、心が折れない人材」を見極める方法
・候補者の入社への動機づけを支援する人事担当者の関わり方

をご紹介します。

また、「ストレス自覚」と「ストレス耐性」から
入社後のパフォーマンス発揮度を予測する
Web適性検査Q-DOGを"「個」にフォーカスした選考"に活用する方法もお話します。

第1部：ストレス耐性とストレス自覚から「個」の能力発揮を見極める

・イマドキの採用選考
・選考ツール
・面接テクニック
・Q-DOGを用いた、「個」を深堀する面接テクニック

第2部：入社後の能力発揮をイメージさせる 採用担当者の関わり方

・イマドキ世代の価値観
・選考中での関わり、内定者フォロー
・Q-DOGを使った、入社後の能力発揮をイメージさせるフィードバック
・企業人事に求められること

※プログラムは変更となる場合がございます

• ・選考方法に左右されず、ストレスに強く折れない人材を見極めたい
• ・イマドキZ世代の傾向を踏まえ、学生を動機づけながら選考を進めたい
• ・科学的に裏付けされた「ストレス耐性」から、学生の自社への適性を測りたい

本セミナーはオンラインセミナーとなり、Zoomを使用して実施します。
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