「ストレス耐性」と「ストレス自覚」からパフォーマンス発揮度を予測する
オンライン選考時代における採用候補者の見極め方

オンライン採用についてこのようなお悩みはありませんか？

・応募者の人柄や雰囲気が伝わりづらい
・組織で活躍できる人材を「どのように見極めればよいのか」不安
・採用基準を改めてきちんと設計していきたい
・入社後の意識ギャップや早期離職に影響が出ないようなケアもしていきたい

働く場所や時間の自由度が増すニューノーマルな働き方が進む中、
このような課題を解決していくためにも、採用段階から

・環境へ柔軟に適応できる人材（＝変化に強い、折れない人材）
・自律的に成長し続ける人材

の可能性を見極めることが重要になっています。

そのため、
本セミナーでは、適性検査の専門機関「株式会社エスケイケイ」所属の解析員より、
オンライン採用の課題や昨今の採用候補者の特徴等を踏まえ、

・変化に強い、折れない人材とは
・採用アセスメント「Q-DOG」を活用した、採用候補者の見極め方

の2つをご紹介します。

▼これまでにご参加の皆様の声▼

・ビジネスシーンにおける「ストレス耐性と自覚」の関係性がよく分かった。
・人物把握に使える選考ツールの種類や特徴の再整理ができた。
・オンラインでも"受検者の本音を引き出す"面接テクニックを使いたいと思った。

15:00～16:10

「ストレス耐性」と「ストレス自覚」からパフォーマンス発揮度を予測する
オンライン選考時代における採用候補者の見極め方
【登壇者:（株）エスケイケイ 杉野 純一】

16:10～16:25

Web適性検査Q-DOGを活用した採用選考～定着支援施策のご紹介
【登壇者:（株）日本能率協会マネジメントセンター セミナー事務局】

16:25～16:30

質疑応答

• ・ストレス耐性が高く、自社で「パフォーマンスを発揮できる人材」を見極めたい方
• ・オンライン面接で見えづらくなった受検者の特性部分を補完していきたい方
• ・客観的な評価指標を用いて、採用の効果検証を行い改善をしたいと思っている方

本セミナーはオンラインセミナーとなり、Zoomを使用して実施します。
お申し込み後、開催日の2日前までにメールにてZoomURL、ID/パスワードをお送りします。
　※Zoomについてはこちら　→　https://zoom.us/
　※ハウリング防止のため、マイク付きイヤホンをご準備いただくことをお薦めいたします。
　※事前にパソコンなどに無料のZoomアプリのインストールをお願いします。
　　 クイックマニュアル（PCユーザー用）はこちら　→https://zoom-japan.net/manual/pc/