パートナー・コンサルタント 菅野　知良 Tomoyoshi Sugano

問題・課題解決 / コミュニケーション / チームワーク / リーダーシップ

製造業（電子・電機） / 情報通信業 / 金融業・保険業 / 教育・学習支援業 / 医療・福祉 / サービス業

管理職 / 監督職 / 中堅社員 / 新入社員

新入社員スタートアップ研修
FBT
360度診断活用・基本行動定着コース
体験から振り返る基本行動フォローアップ研修
中堅社員能力開発コース(N)
リーダーシップ開発コース(N)
新入社員のための主体性・協調性考動実践研修
リーダーシップ開発コース
中堅社員能力開発コース

日本FP協会　ファイナンシャルプランナー（AFP資格)
日本キャンプ協会　キャンプインストラクター
日本レクリエーション協会　レクリエーションインストラクター
日本ゆめ教育協会　ドリームファシリテータートレーナー

・1991年 大学卒業
・大手印刷会社で9年、外資系生命保険会社で14年営業職に就く
・2009年研修会社を設立し、青少年育成事業とチームビルディング研修を実施
・2014年教育系の協会を設立し、文部科学省認定の出前授業プログラムの講師の育成を行う
・2020年障害者就労継続支援A型事業所を開設し、現在3つの事業を展開

組織のパフォーマンスを上げるためには、組織を構成する個人が力を発揮し、相乗効果を生み出すことが必要です。
そのためには、チームメンバーの相互理解や心理的にも安全な場を作る必要があります。
体感型のアクティビティで構成したチームビルディング研修は、解決策の見えない課題に対して、「チームで勝つ」を合言葉に、メンバーと協力し取り組みます。
その過程で、コミュニケーションやチームワークが促進され、課題解決に必要な要素、個人の強みや課題に気づくことが出来ます。
組織力向上の一つの解決策として、体感型のチームビルディング研修をご検討ください。

夢や目標がなくても仕事はできる でも、夢や目標が明確になると仕事が楽しくなる