セミオーダー式360度フィードバック|GrowPoint360

内容

商品構成
●回答方式：Web方式（PC・スマホ・タブレット）
●結果報告：個人結果（本人用）、結果一覧（人事用）

特長

診断項目を自社の経営課題に合わせて設計できるセミオーダー式サービスです。対象者の行動を可視化し、結果の活用から行動変容支援まで一貫してサポートします。

①自社課題に合わせて、項目を自由に組み合わせられる
30年以上の人材育成支援で蓄積した知見をもとに、階層別やテーマ別に300以上の行動項目を体系化。
自社固有の経営課題・期待行動に合わせて、項目を自由に選んで組み合わせられます。
※「ディクショナリー」にない項目を追加することも可能です。
　JMAMコンサルタントによる設計支援も可能です。（別途お見積り）

②項目選定を、コンサルタントが2時間まで無料サポート
専用ツールを用いて、JMAMのコンサルタントが課題整理から項目の絞り込みまで伴走します。大規模なフルオーダー開発と比べてコストや工数を抑えながら、自社の言葉で「測るべき行動」を言語化できます。

③測って終わりにしない。結果活用まで一貫サポート
長年の人材育成事業で培った知見をもとに、360度フィードバックの結果を活用する支援を行います。結果解説ツールの提供に加え、フィードバック研修などのサービスを組み合わせることで、対象者が前向きに行動改善に取り組める環境を整えます。

報告書

個人結果（本人用）では、数値と定性情報の両面から自身の強み・改善点を具体的に把握いただけます。画面上でも閲覧でき、データをダウンロードすることも可能です。
結果一覧（人事用）では、組織全体の行動傾向の把握から育成施策の検討までつなげられるレポートです。
データをダウンロードすることが可能です。

個人結果（本人用）
レーダーチャートやスコア一覧により、自身の強み・課題を直観的に把握いただけます。平均値だけでなく回答者ごとのスコア分布も確認できるため、周囲からの見え方のバラつきまで読み取ることが可能です。さらに、フリーコメント欄では数値では捉えきれない定性的なフィードバックもご確認いただけます。

結果一覧（人事用）
対象者全員のスコアを一覧・グラフで可視化し、組織全体の行動傾向や課題の偏りをひと目で把握いただけます。育成施策の優先順位づけや重点テーマの特定にご活用いただけるレポートをご提供いたします。

利用例

どんな課題に使えるのか、代表的な活用シーンをご紹介します。
測りたい行動やテーマは会社によって異なります。項目を自由に組み合わせられるため、さまざまな場面でご活用いただけます。

①マネジメント行動の浸透
市場環境が変化しているのに、管理職が従来の成功体験から脱却できない。そうした課題に対し、「自社の言葉」で今求められる期待行動を定義・測定することで、管理職自身の納得感と危機感を高め、行動変容を促します。

②部門間連携の改善
エンゲージメントサーベイで「部署間連携」のスコアが低いとわかっても、原因が特定できない。360度フィードバックなら、部門長の具体的な行動レベルまで掘り下げて可視化できます。

③コンプライアンスリスクの可視化・職場環境のモニタリング
相談窓口を整備しても、日常のマネジメント行動の実態は見えにくいもの。本サービスでは、上司の行動に対する周囲からの評価を定期的に収集・可視化。気になる傾向を早期に把握し、対応につなげることができます。
※本サービスは、マネジメント行動等の傾向を把握するためのアセスメントツールです。法的調査や監査の代替としてご利用いただくものではありません。

④新任課長の早期戦力化
昇格後もプレイヤー意識が抜けず、マネジメントに課題を抱える課長は少なくありません。着任から一定期間後に360度フィードバックを実施することで、役割転換のつまずきを早期に発見し、育成支援につなげます。

⑤若手・中堅の成長支援
研修やOJTを実施しても、「職場で実際に発揮されているか」が見えない。配属後の早いタイミングで実施し、自己認識と周囲からの評価のギャップをもとに、育成の優先ポイントを明確にします。

【診断システム提供元】
360度フィードバックサービス「360（さんろくまる）」https://360do.jp/
プライバシーマーク・ISO/IEC 27001・ISO/IEC 27017 認証取得済