リーダーシップ開発支援

01 リーダーシップの変化・新潮流

リーダーシップのあり方が、いま大きく転換点を迎えています。
これまで、リーダーシップとは一部の管理職や選抜者に期待される能力であり、「特定の立場の人が発揮するもの」と捉えられてきました。しかし現在は、社会環境変化のスピードや組織の複雑性などにより、職位や役割にかかわらず、すべてのメンバーが主体的にリーダーシップを発揮する状態が求められています。
いま必要なのは、誰もが目的に向かって周囲を巻き込み、組織に変化を起こしていく状態。
すなわち「組織全体で、異なるレベルのリーダーシップを発揮できる組織づくり」です。
そのためには、メンバーがリーダーシップを発揮できる環境づくりや、権限に頼らない影響力の発揮、経験学習を通じて自らのリーダー像を見出していく支援などが不可欠です。

これからのリーダーシップ

03 リーダーシップ開発に関する
サービス紹介

階層・役割に応じた「リーダーシップ開発」の設計と浸透支援

JMAMのリーダーシップ開発支援は、経営層から現場社員まで全ての階層を対象とした包括的なアプローチを提供しています。特定のリーダー層だけでなく、「誰もがリーダーシップを発揮する組織」を目指す観点から、シェアド・リーダーシップを組織全体で浸透させる設計も支援。単発の研修ではなく、段階的な成長支援を行い、持続的な行動変容と組織変革を促進します。

実践とフィードバックを繰り返すプログラム設計

多様化時代の最強チームのつくり方を学ぶ

チームワーキング研修

変化の激しい現代の経営環境に即した「チームを動かすスキル」を習得するJMAMと立教大学経営学部の中原淳教授・田中聡助教との共同開発コース

越境学習によるリーダーシップ開発

地域を舞台に多様なメンバーと課題解決に取り組む

JMAMの越境学習

課題に先進地である「地域」を舞台に、覚悟と信念を持ったイノベーターたちと共に活動します。日常生活では経験できない、異質な知との出会いと深い気づきを促し、様々な価値観と交わる「知の探索」により次世代リーダー人材を育成します。