ニューノーマル時代の
新入社員教育

環境変化に柔軟に対応しながら、自ら考え行動する人材へと成長する

こんなお悩みはありませんか

自ら考え、行動できる自律的な新人・若手社員を育成したい
教育企画をするにあたって、イマドキの新人・若手社員の働く価値観や志向性をきちんと把握したい
テレワーク下であっても新人が上司、先輩、他部門の人などとの社内人脈を構築できるようにしたい
職場ぐるみで新人を育成し、配属先による指導レベルのバラつきを抑えたい
ニューノーマル時代にあわせた新入社員研修やフォロー研修へと再設計したい
教育のオンライン化が進む中、研修やeラーニングなどを効果的に組み合わせて新人の成長支援をしたい

イマドキの新人・若手社員の傾向

イマドキの新人・若手社員は「自分のことを認めてくれる環境で、無理なく、無駄なく成長したい」
という特徴があります。
しかし、社会全体がニューノーマル時代の働き方にシフトチェンジすることで、
働く空間や時間に変化が生じ、従来のような現場指導を通じた成長支援（OJT）が
成立しなくなる可能性があります。
その意味でもイマドキの新人・若手社員に見られる特徴を理解し、成長支援の仕組みづくりを
再定義することが必要といえます。

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これからの新人・若手社員の成長支援

環境適応力を高めるためのテーマを重視する

いままでの新人・若手社員への期待は、決められた仕事をきちんと遂行するために必要な
「基本の型（ビジネスマナー・仕事の進め方など）」を習得することでした。
今後も「基本の型」をしっかりと身に着けることは基礎教育として重要です。
一方で、これからは環境変化に柔軟に適応していくために、新人・若手時代から「創造的な発想で、
新たな解決策をもたらすための考え方やスキル」を体得することも求められます。

新入社員教育のめざすもの

いままで重視

決められた仕事を

きちんとこなす
これから重視

創造的な発想で

新たな解決策をもたらす

JMAMではこのような
環境変化に柔軟に対応しながら、自ら考え行動する人材へと成長する
ニューノーマル時代の新入社員教育Forward
を新たにスタートしました

新入社員研修プログラムForwardとは

JMAMの新入社員教育プログラムForwardは、変化の激しい環境下でも
柔軟に適応し活躍できる人材育成をめざします。
オンライン研修と対面研修を融合し、従来からの新入社員教育の必須テーマである
「働くことへの適応（マナー・仕事の進め方の基本部分）」に加え、「自社への適応」、
さらには「新たな価値創出に向けた多様な連携への適応」まで視野に入れた体系的なプログラムで構成。
３STEPで段階的にカリキュラムが設計されているため、無理なく高いレベルの能力習得が期待できます。
また、プログラムは、各社様のニーズに合わせて必要なパーツを自由に組み合わることが可能です。

基本ステップと特長

特長

・ビジネスマナーの
基本を徹底定着

・テレワークでの働き方・マナーにも対応
特長

「企業理念への共感」「社内人脈」開拓のしかけで自社へのエンゲージメントを向上
特長

イマドキの新人の苦手を克服！
自ら考え、行動できる新入社員へ

1年の総仕上げでは、360度診断を用いた行動CHECKで、
会社も新人も成長度を的確に把握が可能
一社一社のニーズに合わせて
自由に組み合わせ受講が可能
対面でもオンラインでも受講可能
定額制WEB学習サービス「フレッシャーズ・ビュッフェ」の受講併用で
年間を通じた予習・復習、新テーマ学習が可能

新入社員研修プログラムForwardの

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新入社員研修Forwardラインナップ

お客様のニーズに合わせて自由に組み合わせが可能です。

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