JMAM 個人学習と集合研修で人材育成を支援する

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ニューノーマル時代の新入社員研修メインビジュアル ニューノーマル時代の新入社員研修メインビジュアル

ニューノーマル時代の
新入社員教育

環境変化に柔軟に対応しながら、自ら考え行動する人材へと成長する

こんなお悩みはありませんか

  • 自ら考え、行動できる自律的な新人・若手社員を育成したい

  • 教育企画をするにあたって、イマドキの新人・若手社員の働く価値観や志向性をきちんと把握したい

  • テレワーク下であっても新人が上司、先輩、他部門の人などとの社内人脈を構築できるようにしたい

  • 職場ぐるみで新人を育成し、配属先による指導レベルのバラつきを抑えたい

  • ニューノーマル時代にあわせた新入社員研修やフォロー研修へと再設計したい

  • 教育のオンライン化が進む中、研修やeラーニングなどを効果的に組み合わせて新人の成長支援をしたい

イマドキの新人・若手社員の傾向

イマドキの新人・若手社員は「自分のことを認めてくれる環境で、無理なく、無駄なく成長したい」
という特徴があります。
しかし、社会全体がニューノーマル時代の働き方にシフトチェンジすることで、
働く空間や時間に変化が生じ、従来のような現場指導を通じた成長支援(OJT)が
成立しなくなる可能性があります。
その意味でもイマドキの新人・若手社員に見られる特徴を理解し、成長支援の仕組みづくりを
再定義することが必要といえます。

イマドキの新人・若手社員の特徴、気質

これからの新人・若手社員の成長支援

環境適応力を高めるためのテーマを重視する

いままでの新人・若手社員への期待は、決められた仕事をきちんと遂行するために必要な
「基本の型(ビジネスマナー・仕事の進め方など)」を習得することでした。
今後も「基本の型」をしっかりと身に着けることは基礎教育として重要です。
一方で、これからは環境変化に柔軟に適応していくために、新人・若手時代から「創造的な発想で、
新たな解決策をもたらすための考え方やスキル」を体得することも求められます。

新入社員教育のめざすもの

  • いままで重視

    決められた仕事を

    きちんとこなす

    いままで重視 決められた仕事を<br>きちんとこなすのイラスト
  • アイコン三角 アイコン三角
  • これから重視

    創造的な発想で

    新たな解決策をもたらす

    いままで重視 決められた仕事を<br>きちんとこなすのイラスト

JMAMではこのような
環境変化に柔軟に対応しながら、自ら考え行動する人材へと成長する
ニューノーマル時代の新入社員教育Forward

を新たにスタートしました

新入社員研修プログラムForwardとは

JMAMの新入社員教育プログラムForwardは、変化の激しい環境下でも
柔軟に適応し活躍できる人材育成をめざします。
オンライン研修と対面研修を融合し、従来からの新入社員教育の必須テーマである
「働くことへの適応(マナー・仕事の進め方の基本部分)」に加え、「自社への適応」、
さらには「新たな価値創出に向けた多様な連携への適応」まで視野に入れた体系的なプログラムで構成。
3STEPで段階的にカリキュラムが設計されているため、無理なく高いレベルの能力習得が期待できます。
また、プログラムは、各社様のニーズに合わせて必要なパーツを自由に組み合わることが可能です。

基本ステップと特長

環境適応力を高めるための基本ステップ図解
  • 特長

    ビジネスマナーの
    基本を徹底定着

    テレワークでの働き方・マナーにも対応

  • 特長

    「企業理念への共感」「社内人脈」開拓のしかけで自社へのエンゲージメントを向上

  • 特長

    イマドキの新人の苦手を克服!
    自ら考え、行動できる新入社員へ

  • 1年の総仕上げでは、360度診断を用いた行動CHECKで、
    会社も新人も成長度を的確に把握が可能

  • 一社一社のニーズに合わせて
    自由に組み合わせ受講が可能

  • 対面でもオンラインでも受講可能

  • 定額制WEB学習サービス「フレッシャーズ・ビュッフェ」の受講併用で
    年間を通じた予習・復習、新テーマ学習が可能

新入社員研修Forwardラインナップ
ニューノーマル時代の新入社員研修Forwardロゴ

お客様のニーズに合わせて自由に組み合わせが可能です。

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