研修

360度診断で成長と課題を見える化する

360度診断活用・基本行動定着コース

  • 対面型
  • オンライン型

新人ー若手社員が自身の成長課題を認識し成長スピードを高めるために、基本行動を多面的に振り返り「できているつもり」という思い込みを修正することで、成長にむけた行動変容への気づきをうながします。

まずはお気軽にご相談ください
対象者
新入社員・若手社員
日数
1日間
テーマ
新人・若手クラス
最適定員
24名
実施形態
対面型/オンライン型は要相談
コード
FBF

ねらい

自分の現状、基本行動を多面的に振り返る

1.360度診断を活用し現状を見つめ直すことで、基本の大切さを再確認し、若手社員として更なる飛躍を目指す
2.日ごろの基本行動について、本人の「やっているつもり」「できているつもり」という思い込みを修正し、行動変容への気づきを促す

特長

期待役割を再確認し、基本行動の重要性について振り返りを行う

事前課題「現状点検シート」 でうまくいっていること・うまくいっていないことを整理することで、普段なかなか考える機会のない自分自身の仕事の現状について、振り返りを行います。

自分の強み・弱みについて把握し、1年後の自分のありたい姿を考える

基本行動を「人」「業務」「自律」というディメンションからとらえ、「できている」と思っている行動が、上司や周囲の人々に「どのように思われているのか」ということを意識します。
最後に1年後の自分のありたい姿を考え、アクションプランシートを作成します。

プログラム
事前課題 ・「現状点検シート」の記入
・「NAVI 360 Basic」の回答
1日目 ■オリエンテーション
・ネットワーキング

■現状点検
・うまくいっていること・うまくいっていないこと
・基本行動の重要性
・問題意識の醸成

■基本行動の振り返り
・「NAVI360 Basic」の結果フィードバック
・自分の強みと改善点の把握

■チーム演習
・「NAVI360 Basic」の結果から明らかになった
強みの発揮や、改善点を意識して取り組む総合演習
・振り返りとまとめ

■職場実践に向けて
・相互フィードバック
・ラーニングガイドを活用したアクションプランの作成
・サポートガイドを活用し、上司・周囲からフィードバックをもらう

■まとめ
1名から参加できる同テーマ
の公開セミナーはこちら
360度診断活用・基本行動定着コース
ページ上部へ戻る