新人ー若手社員が自身の成長課題を認識し成長スピードを高めるために、基本行動を多面的に振り返り「できているつもり」という思い込みを修正することで、成長にむけた行動変容への気づきをうながします。
- 対象者
- 新入社員・若手社員（入社3年目まで）
- 日数
- 1日間
- テーマ
- 新人・若手クラス
- 最適定員
- 24名
- 実施形態
- 対面型/オンライン型は要相談
- コード
- FBF
ねらい
自分の現状、基本行動を多面的に振り返る
１．360度診断を活用し現状を見つめ直すことで、基本の大切さを再確認し、若手社員として更なる飛躍を目指す
２．日ごろの基本行動について、本人の「やっているつもり」「できているつもり」という思い込みを修正し、行動変容への気づきを促す
特長
期待役割を再確認し、基本行動の重要性について振り返りを行う
事前課題「現状点検シート」 でうまくいっていること・うまくいっていないことを整理することで、普段なかなか考える機会のない自分自身の仕事の現状について、振り返りを行います。
自分の強み・弱みについて把握し、1年後の自分のありたい姿を考える
基本行動を「人」「業務」「自律」というディメンションからとらえ、「できている」と思っている行動が、上司や周囲の人々に「どのように思われているのか」ということを意識します。
最後に1年後の自分のありたい姿を考え、アクションプランシートを作成します。
プログラム
| 事前課題 |
・「現状点検シート」の記入 ・「NAVI 360 Basic」の回答 |
|---|---|
| 1日目 |
■オリエンテーション ・ネットワーキング ■現状点検 ・うまくいっていること・うまくいっていないこと ・基本行動の重要性 ・問題意識の醸成 ■基本行動の振り返り ・「NAVI360 Basic」の結果フィードバック ・自分の強みと改善点の把握 ■チーム演習 ・「NAVI360 Basic」の結果から明らかになった 強みの発揮や、改善点を意識して取り組む総合演習 ・振り返りとまとめ ■職場実践に向けて ・相互フィードバック ・ラーニングガイドを活用したアクションプランの作成 ・サポートガイドを活用し、上司・周囲からフィードバックをもらう ■まとめ |
| １名から参加できる同テーマ の公開セミナーはこちら |
360度診断活用・基本行動定着コース |
|---|
