経営・人・組織の変革を支援するJMAM 一人ひとりの
自分らしい成長に、寄り添う。

  • 導入社数（※） 約18万社以上
  • 年間受講者 約100万人以上
  • 学習コンテンツ 1,000コース以上

※1996年から2024年までの累計延べ取引社数

ABOUT JMAM人的資本最大化に向けた人材・組織変革を支援

日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）は、一人ひとりが「こうありたい」と思い、挑戦するまでのすべての成長に寄り添い、最適な学びの体験を提供すると共に個人と組織の在りたいビジョン実現に向けた継続的な人材育成、組織変革をご支援します。

人材育成に対する考えを見る
5つのステップで自立を促す成長サイクル × 3つの学習領域をベストミックス

SEARCH BY THEME主要テーマから探す

SEARCH BY METHOD手法から探す

トレンドテーマ

PICKUP SERVICEPICK UP サービス

若手・中堅のためのマーケティングとAI・データ活用研修

若手・中堅のための
マーケティングとAI・データ活用研修

マーケティング思考を土台に、AI・データ活用を実務に結びつける実践型の次世代リーダー育成プログラム

  • 次世代リーダー
  • 若手・中堅社員
感謝と称賛「評価されていない」と感じる社員をなくす研修

感謝と称賛「評価されていない」と感じる社員をなくす研修

エンゲージメント施策が形骸化していませんか？感謝と称賛は日常の関係性に直接働きかける行動スキル。心理的安全性を高め、離職防止・コミュニケーション改善を実現する実践的な研修プログラムです

  • 全社員
  • 研修
全社員向けAI・DX研修買い切り動画

全社員向けAI・DX研修買い切り動画

DXの基礎知識からマイクロソフト／生成AI活用まで、必要な教材を1本から購入可能。月額費用不要の買い切りで手軽に導入

  • 全社員
  • DX
  • eラーニング
企業リスクを防ぐコンプライアンス・情報セキュリティ・ハラスメント 対策パック

企業リスクを防ぐ コンプライアンス・情報セキュリティ・ハラスメント 対策パック

不祥事・情報漏えい・ハラスメントを未然に防ぐ。企業の「守りの基盤」をつくるeラーニング

  • 全社員
  • eラーニング
生成AI人材育成プログラム「Step Up AI」

生成AI人材育成プログラム
「Step Up AI」

「研修×動画」で、全社員のAIスキルレベルに合わせた最適な学習ルートをご提案

  • 全社員
  • DX
  • eラーニング
職場の人間関係改善に ahame （アハミー）for business

職場の人間関係改善に
ahame（アハミー）for business

心理学にもとづいた学習設計でストレス緩和・EQ向上を実現し、良好な人間関係づくりをサポート

  • 新人・若手社員
  • アプリ学習
新卒・中途採用に！Web適性検査「Q-DOG」

新卒・中途採用に！
Web適性検査「Q-DOG」

受検者の本質を見抜き、パフォーマンス発揮度と職務適性を明らかにする検査

  • 管理職
  • 研修
  • 採用
JMAMのデジタル人材育成

JMAMのデジタル人材育成

生成AI時代のデジタル人材育成。スキル習得に留まらず、課題設定から業務定着まで一貫支援。階層別・目的別に選べる4つのブランドを展開

  • DX
  • 生成AI
JMAMの越境学習 ラーニングワーケーション

次世代リーダー育成に
JMAMの越境学習

自分の枠組みを拡張することで、未知なる問い、多様な関係性、変化し続ける課題に立ち向かうリーダーを育成する

  • 次世代リーダー
若手・中堅のためのマーケティングとAI・データ活用研修

若手・中堅のための
マーケティングとAI・データ活用研修

マーケティング思考を土台に、AI・データ活用を実務に結びつける実践型の次世代リーダー育成プログラム

  • 次世代リーダー
  • 若手・中堅社員
感謝と称賛「評価されていない」と感じる社員をなくす研修

感謝と称賛「評価されていない」と感じる社員をなくす研修

エンゲージメント施策が形骸化していませんか？感謝と称賛は日常の関係性に直接働きかける行動スキル。心理的安全性を高め、離職防止・コミュニケーション改善を実現する実践的な研修プログラムです

  • 全社員
  • 研修
全社員向けAI・DX研修買い切り動画

全社員向けAI・DX研修買い切り動画

DXの基礎知識からマイクロソフト／生成AI活用まで、必要な教材を1本から購入可能。月額費用不要の買い切りで手軽に導入

  • 全社員
  • DX
  • eラーニング
企業リスクを防ぐコンプライアンス・情報セキュリティ・ハラスメント 対策パック

企業リスクを防ぐ コンプライアンス・情報セキュリティ・ハラスメント 対策パック

不祥事・情報漏えい・ハラスメントを未然に防ぐ。企業の「守りの基盤」をつくるeラーニング

  • 全社員
  • eラーニング
生成AI人材育成プログラム「Step Up AI」

生成AI人材育成プログラム
「Step Up AI」

「研修×動画」で、全社員のAIスキルレベルに合わせた最適な学習ルートをご提案

  • 全社員
  • DX
  • eラーニング
職場の人間関係改善に ahame （アハミー）for business

職場の人間関係改善に
ahame（アハミー）for business

心理学にもとづいた学習設計でストレス緩和・EQ向上を実現し、良好な人間関係づくりをサポート

  • 新人・若手社員
  • アプリ学習
新卒・中途採用に！Web適性検査「Q-DOG」

新卒・中途採用に！
Web適性検査「Q-DOG」

受検者の本質を見抜き、パフォーマンス発揮度と職務適性を明らかにする検査

  • 管理職
  • 研修
  • 採用
JMAMのデジタル人材育成

JMAMのデジタル人材育成

生成AI時代のデジタル人材育成。スキル習得に留まらず、課題設定から業務定着まで一貫支援。階層別・目的別に選べる4つのブランドを展開

  • DX
  • 生成AI
JMAMの越境学習 ラーニングワーケーション

次世代リーダー育成に
JMAMの越境学習

自分の枠組みを拡張することで、未知なる問い、多様な関係性、変化し続ける課題に立ち向かうリーダーを育成する

  • 次世代リーダー
豊富な学習手法とプログラム×お客様専任 人材育成プランナー

SEMINAR無料セミナーのご案内

アーカイブ配信
  • 無料
  • DX
  • 生成AI
アーカイブ配信
【再放送】現場配属前に「AI活用は必須」と考えるOSを作らせる研修とは？ 生成AI活用を組織に根付かせる「これからの新入社員研修」
生成AIは業務に必須のスキルになりつつある中、「新入社員にどう生成AI教育を行うべきか」「現場配属後では遅いのか」－そんな問いを抱える人事・教育担当者が増えています。配属後に生成AIを教えようとしても、部門の文化や既存のやり方が壁になりがちです。本セミナーでは、現場配属前に安全に生成AIを活用する力をつける重要性と、「教えて終わり」ではなく実践につながる新入社員育成の考え方をご紹介します。
（2026年6月17日に開催したセミナーのアーカイブ配信です）
開催日：2026年08月20日（木） 11:00 ～ 12:00（受付開始：10:55～）
ライブ配信
  • 無料
  • エンゲージメント
ライブ配信
管理職だけの課題にしない、サーベイを起点とした組織づくり 今、知っておきたい「従業員エンゲージメント」のリアル
2026年3月に改訂された「人的資本可視化指針」では、人的資本に関する数値を示すだけでなく、経営戦略と人材戦略を結び付け、施策の進捗や成果を継続的に把握することの重要性が改めて示されました。本セミナーでは、従業員エンゲージメントの基本を整理したうえで、サーベイによって何が分かるのか、結果をどのように課題設定や施策検討につなげるのかを解説します。さらに、サーベイで把握した課題を、研修や上司・部下の対話、職場での実践にどう結び付けるかを考えます。
開催日：2026年08月26日（水） 14:00 ～ 15:00（受付開始：13:55～）
対面型セミナー
  • 無料
  • V-CAT
対面型セミナー
【対面セミナー】ストレス耐性適性検査「V-CAT」無料体験付き！ ”作業検査法”で採用候補の人物像とストレス耐性を見極める V-CAT基礎理解セミナー
提供60年超、累計受検者数1,500万人超の適性検査「V-CAT」は「メンタルヘルス」と「持ち味」の両面をみる検査です。ストレスのかかる環境下で、自身の「持ち味」を長所として発揮できる、「ストレス耐性が高い人材」なのかを測定し、採用・昇格面接や部下面談ではわかりにくい、受検者の特性や本質的な要素を測定します。ミスマッチや早期退職を防ぐには、応募者の適性を客観的に把握し、欲しい人材をしっかり見極める採用プロセスが必要です。本セミナーでぜひ理解を深め、実際にご体験いただけばと存じます。※第1部のみの参加も可能です
開催日：2026年09月08日（火） 13:30 ～ 16:00（受付開始：13:10～）
ライブ配信
  • 無料
  • ミドルマネジメント
ライブ配信
課長・部長育成を「研修単発」で終わらせない AI共存時代に求められる管理職育成体系とプログラム設計
生成AIの普及、働き方の多様化、若手の価値観変化、管理職に求められる役割の拡張により、課長・部長層の育成は大きな見直しの時期を迎えています。これまでの管理職育成は、昇格時研修や階層別研修を中心に、知識・スキルを一定期間で付与する形式が一般的でした。しかし現在は、対話、1on1、フィードバック、心理的安全性、エンゲージメント、AI活用、部門を越えた変革推進など、管理職に求められるテーマが広がっています。本セミナーでは、JMAMの調査データをもとに、課長・部長層に求められる育成テーマを整理し、「単発研修」で終わらない、実践・定着までを意識した管理職育成体系とプログラム設計のヒントをご提供します。
開催日：2026年09月10日（木） 14:00 ～ 15:00（受付開始：13:55～）
無料セミナー一覧へ

COLUMN人気コラム

コラム一覧へ

NEWSお知らせ / プレスリリース

もっとみる