新入社員の基本行動（ビジネスマナーと仕事の進め方）の習得度の確認と課題の克服を目的にしたプログラムです。入社してからの「学び」を振り返り自己の成長を確かめ、課題の洗い出しをします。
新入社員導入研修の内容に連動させ、指導のスタンスを変えることができます。
- 対象者
- 新入社員
- 日数
- 1日間
- テーマ
- 新人・若手クラス
- 最適定員
- 18名
- 実施形態
- 対面型/オンライン型は要相談
- コード
- BBF
概要
新入社員導入研修との連動をはかります。
基本行動の再確認に加え、「調整・連携」といった要素を追加し、難易度を高めています。
（自発的に動いたり、連絡したりすることを習慣化することで、仕事のレベルを高めます）
ねらい
社会人として活躍するために意識と行動を変える
１．仕事を通して得られた「学び」を振り返り、自己の成長を確かめる
２．さらなる成長のための課題を把握し、新たな一歩を検討する
特長
仕事のシミュレーションを通して基本行動を振り返りつつ高める
１．演習のなかで、ビジネスマナーや報連相を講師が繰り返しフィードバックすることで、基本行動の再確認と自己の課題出しを行います。
２． 講師からの演習内容指示は最小限にし、参加者自らが進行管理を行う場を増やし、自主性・積極性、参加者同士の調整・連携を引き出します。
プログラム
| 1日目 |
■オリエンテーション ■基本行動の振り返り ・基本行動の重要性 ・問題意識の醸成 ■仕事シミュレーション ・シミュレーション演習 「イベントブースの企画を立てる」 ・シミュレーション演習・振り返り ■職場実践に向けて ・職場で基本行動を実践し続けるために ・成長のために実践すること ■まとめ |
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