今までのキャリアを振り返り、今後のビジョンを構築する40代むけのキャリア開発研修です。
仕事人生に対して意欲や葛藤が混在しがちな40代に対して、今までのキャリアの振り返りによる資産の棚卸と、
今後のキャリアに向けてのビジョンを構築し、内発的動機を高めます。
- 対象者
- 40代の社員の方
- 日数
- 2日間
- テーマ
- 中堅・リーダークラス/セルフマネジメント
- 最適定員
- 20名
- 実施形態
- 対面型/オンライン型は要相談
- コード
- CVP
ねらい
１．継続雇用の法制化など働く期間が長くなる中において、後半キャリアの作り方や意識しておくべき事柄を理解する
２．今後の環境変化を想定しながら自己理解を深めることで、次のステップにおけるジョブマッチングを描く
特長
１．キャリアの中間地点を迎え、今後の仕事人生に対して意欲や葛藤が混在しがちな４０代社員を対象に、キャリアの中間点を迎えたことを認識し、前半キャリアの振り返りによる資産の棚卸と、後半キャリアに向けてのビジョンを構築し、必要とされる能力および内発的動機を開発していきます。
２．グループワークを主として気づきを促進する体験学習方式。徹底した自己の振り返りによる強みと弱みの確認をはじめ、キャリアの中間点において必要な情報をきちんと整理したうえで、今後のキャリアビジョンとその達成のためのアクションプランを作っていきます。
プログラム
| 事前課題 |
・「印象に残っている仕事」の記入 ・アセスメント「MSQ」の回答 ・「キャリア資産の棚卸シート」の記入 |
|---|---|
| 1日目 |
■オリエンテーション・研修のねらい ■導入（課題提起） ・事前課題「印象に残っている仕事」 ・［講義］「後半の仕事人生をどのように働くか？」 ■環境分析 職場環境の変化（Must）を探る ①自分を取り巻く環境変化を想定する ②自分は変化にどう対処するか？（意識と行動を考える） ■自己分析Ⅰ WILL（価値観・動機）を探る ①モチベーション診断（MSQ） ②キャリア指向性分析（キャリアアンカー） ■自己分析Ⅱ CAN（能力・スキル）を探る ①キャリア資産棚卸 ■振り返り ・気づきの確認 |
| 2日目 |
■1日目の振り返り ■自己分析Ⅲ ・SWOT分析 ■キャリアプランの作成 ①キャリアビジョン ②成長課題 ③課題決めのための行動計画 ■キャリアプラン発表 ・キャリアプランの発表 ・メンバーからのフィードバック ■まとめ ・想いの花束 ・自己実現のための5つのキーワード |
| 事後課題 |
・キャリアコンサルタントによる個別面談（オプション） |
