社会性

人材育成方針と活動内容

JMAMグループは社員のプロフェッショナリティを高める施策を通じて、「個」と「組織」の相互成長による持続的な価値創出を実現します。

テーマ	施策
① 個のプロフェッショナリティの向上	グレード定義と連動した学びの促進 ステップアップ支援施策の実施 自己啓発費用補助制度の利用促進
② キャリアオーナーシップの推進	世代別キャリア研修の実施 B面開発支援 タレントマネジメントの推進
③ シナプス型を目指す組織作り	部署横断型社内複業プロジェクトの実施 管理職研修の強化 企業理念、戦略理解の浸透施策の実施

社内環境整備方針と活動内容

JMAMグループは職場の安全と心身の健康を守り、多様な働き方を推進していくことで社員一人ひとりが自分らしく生きられる社内環境を実現します。

テーマ	施策
① 多様な働き方の推進	ラーニングワーケーション／ワーケーションの実施 社内複業制度／副業の許可 時短勤務制度、在宅勤務制度、時間単位有休制度の実施
② DE&I	女性管理職比率の向上のための研修実施 　2022年度：女性管理職比率：29.4% 　2022年度：男女間賃金格差：69.11％ （無期雇用：69.95%　有期雇用：70.88%） 男性育児休業取得推進 　2022年度：男性育休取得率：40% 障がい者雇用の推進
③ ライフサポート支援	ライフサポート休職、カムバック制度、社外転進制度の実施 育児・介護休業取得者への支援
④ 職場の安全と心身の健康	カウンセリング、ハラスメント窓口の設置およびフォロー 産業医面談の実施およびフォロー 健康診断のオプション検査費の補助 適切な労務管理の徹底

健康経営

健康経営宣言

JMAMグループは「Enjoy Your Growth!」体現に向けて社員一人ひとりの健康増進と活力ある職場づくりを実現します。

2023年1月31日
代表取締役社長　張士洛

JMAMでは、経営トップが健康経営推進最高責任者、コーポレート担当役員が健康経営推進統括責任者となり、重要な企業戦略として健康経営を推進しています。
また社内複業で健康経営推進メンバーを募集し、ウェルビーイングアンバサダーとして健康経営の施策を企画・推進し、社員一人ひとりへの浸透を図っています。

JMAMの健康経営

JMAMグループが提供する
サステナビリティ支援サービス

JMAMグループでは、人材育成支援に関するサービス・製品を提供しており、サステナビリティやSDGsに関する商材も多く取り扱っております。