健康経営宣言
JMAMグループは「Enjoy Your Growth!」体現に向けて社員一人ひとりの健康増進と活力ある職場づくりを実現します。
2023年1月31日
代表取締役社長 張士洛
推進体制
JMAMでは、経営トップが健康経営推進最高責任者、コーポレート担当役員が健康経営推進統括責任者となり、重要な企業戦略として
健康経営を推進しています。
また社内複業で健康経営推進メンバーを募集し、ウェルビーイングアンバサダーとして健康経営の施策を企画・推進し、
社員一人ひとりへの浸透を図っています。健康経営推進体制は以下の通りです。
戦略マップ
JMAMでは健康実現のために「身体の健康」「心の健康」「社会的健康（エンゲージメント）」の３つが整うことで実現できると
定義し、社員一人ひとりの健康実現・その先の「Enjoy Your Growth!」体現を目指し、以下の取り組みを行います。
※1 株式会社ルネサンスとJMAMが共同で開発・提供するeラーニングサービス：健康経営ライブラリ（https://www.jmam.co.jp/hrm/health/）
※2 アブセンティーズム：病気のため、欠勤や長期休職している状態
※3 プレゼンティーズム：何らかの疾患や症状を抱えながら出勤し、業務の生産性が下がっている状態
KPI
「身体の健康」「心の健康」「社会的健康（エンゲージメント）」の３つの観点から各種指標をモニタリングし、継続的な取り組みを行います。
目標指標
| 2023年度（33期） | 2024年度（34期） | 2025年度（35期） | |
|---|---|---|---|
| プレゼンティーズム※1 | 77.5% | 77.3% | 76.2% |
| アブセンティーズム※2 | 2.2日 | 3.2日 | 2.6日 |
| 定期健康診断 有所見者率 | 65.0% | 57.0% | 62.9% |
| エンゲージメント調査 実績値※3 | 3.03点 | 3.07点 | 3.08点 |
※2 アブセンティーズム：傷病による欠勤・休職の日数
※3 エンゲージメント調査 実績値：当社で独自に設計した社内エンゲージメント調査の一部項目から集計、社員平均で算出（4点満点）
各種取り組み指標
| 2023年度（33期） | 2024年度（34期） | 2025年度（35期） | |
|---|---|---|---|
| 定期健康診断受診率 | 100% | 100% | 100% |
| ストレスチェック受験率 | 100% | 100% | 100% |
| エンゲージメント調査回答率 | 88.1% | 78.0% | 90.0% |
健康経営の取り組み
JMAMでは健康経営の目指す姿を「身体の健康」「心の健康」「社会的健康（エンゲージメント）」の定量的到達指標を策定し、
取り組みを行っています。
身体の健康
■ 健康測定イベントの開催
保険会社様のご協力のもと、血管年齢・握力測定・野菜摂取量測定のイベントを開催し、約70名が参加しました。
ご自身の年齢とそれぞれの測定結果に差異がないか、これからどのようなことに気を付ければ良いのかを学べるイベントとなりました。
■ 全社ウォーキングイベントの開催（2026年5月）
毎年恒例となっているウォーキングイベントを開催しました。
グループ会社を含め、111名が参加しました。半数以上が歩数目標を達成し運動習慣の定着に向けた良いきっかけになりました。
■ 健康経営ライブラリの活用
e-ラーニングにていつでも健康情報を学ぶことができる環境があります。
数分で終了できるコースもあり、スキマ時間に健康知識のレベルアップができます。
心の健康
■ストレスチェックの実施
年1回ストレスチェックの実施をしています。
| 2023年度（33期） | 2024年度（34期） | 2025年度（35期） | |
|---|---|---|---|
| 受検率 | 100％ | 100％ | 100％ |
■メンタルヘルス向上の取り組み
・管理職向けeラーニングの実施（労務管理と健康確保対応）
・全社員へのセルフケアチェック案内