大学ではデザイン工学部で空間デザインを専攻し、「人がどう働くか」を空間から考えることを学びました。卒業後はオフィス家具・空間設計会社に営業職として入社し、国産木材の活用提案やデジタルサイネージの設計など、オフィス空間を総合的にコーディネートする仕事に携わりました。

ただ、働き方改革コンサル部門と連携する中で、「空間だけでは変えられないものがある」と感じ、人の側面からアプローチする面白さに強く惹かれるようになりました。そこから、支援できる範囲を広げたいと考えるようになり、人材育成領域への転職を決意しました。

JMAMを選んだのは、商材の幅が広く、未経験でも挑戦できる環境があると感じたからです。また、営業・開発・講師などキャリアを自ら切り拓ける柔軟さや、面接で感じた温かい社風にも魅力を感じました。

現在はDX開発部門の部長として、「つなぐ人を育成する」というコンセプトのもと、研修プログラムや教材の企画・開発、企業への提案、プロジェクト推進を担っています。チームを率いながら、新たな教育テーマの創出や事業拡大にも取り組んでいます。

ここまで挑戦を重ねてこられた背景には、JMAMの文化があります。やりたいことに強い意思を持ち、自らやり切る覚悟があれば、挑戦を後押ししてくれる環境があります。また「イコールパートナー」というバリューが根づいており、対等な立場で議論し、動ける土壌があることも大きな支えです。

DX開発センターはほぼ全部署と連携する立場にあり、横断的に仕事をしています。部門ごとの壁を心配されることもありますが、実際には誠実に協力を求めれば応えてくれる人が多いと感じています。

私が何かを始める際に大切にしているのは、「言わなければ始まらない」という姿勢です。アイデアは積極的に持ちかけ、その際には必ずビジュアル化した資料を用意し、共通認識をつくります。可視化することで議論が進み、プロジェクトは動き出します。

こうした姿勢は、キャリアの考え方にもつながっています。私は自分を、オールラウンダー型だと捉えています。現在はとくに人事・デザイン・デジタルの3領域を軸とし、それぞれを80点レベルまで磨きながら、独自の価値を生み出すことを意識しています。その一環として、社会保険労務士資格やIPAの高度資格も取得しました。

自己研鑽の根底にあるのは「不安」です。ただ、その不安は伸びしろの裏返し。知らないなら学ぶ。そうやって一つずつ行動を重ねることで、自分の可能性が広がっていくものだと感じています。