ケース1｜S.Tさん（2022年 新卒）

• 1年目～

  人材育成支援事業 営業部

  様々な業界の中小企業を中心に100社担当。
  新商品の販促をミッションとする。

• 2年目～

  人材育成支援事業 営業部

  中堅～大手企業担当のグループに異動し30社担当。
  新卒採用プロジェクトに参加し、先輩社員として25卒内定者との面談を経験。

• 3年目～

  人材育成支援事業 営業部

  大手企業専任のグループに異動し20社担当。

• 4年目～

  人材育成支援事業 営業部

  「講師職チャレンジ支援制度」に参加。半年間の研修を経て審査に合格。顧客企業の新入社員向けビジネスマナー研修へ講師として登壇する。

ケース2｜M.Sさん（2017年 新卒）

• 1年目～

  手帳事業 企画開発部

  手用の企画開発を担当。PAGEMを中心に、「王様のブランチ」シリーズや「マンハッタナーズ」シリーズなどのライセンス商品、その他マンスリーの手帳の企画開発に携わる。
  2年目には雑貨商品の開発や、小学生向けに紙を学習する企画の運営も経験。

• 3年目～

  手帳事業 販売促進部

  販促物やキャッチコピーの企画、什器改良などの売り場づくりを担当。
  ブランドサイト改修や社内報制作にも参画し、取材・記事制作を通じて社内外への発信を行う。

• 5年目～

  手帳事業 販売企画部

  営業と連携し、現場で活用される販促ツールの制作を担当。
  あわせて「働き方改善プロジェクト」に参画し、総務部とともにオフィス環境や働き方の改善に取り組む。

• 7年目～

  手帳事業 企画・マーケティング部

  販売促進部とマーケティング部が統合。コミュニティサイトの運営、インスタライブの配信への登壇、ユーザー参加型の販促物の企画を行うなど、業務の幅を大きく拡大。新卒採用プロジェクトに参加し、面接官も経験。

ケース3｜T.Kさん（2007年 新卒）

• 1年目～

  人材育成支援事業 営業部

  製造業・食品業界を中心に通信教育の拡販を担当。
  2年目以降は学校法人向けに人事制度設計のコンサルティング業務に携わり、評価者研修の導入を支援。

• 4年目～

  手帳事業 営業部

  BtoCマーケティングへの関心から異動。書店や文具店向けに手帳、書籍の提案営業を行う。PAGEMのCM制作プロジェクトにも参加し、ブランディング施策を経験。

• 7年目～

  手帳事業 企画開発部

  PAGEM、NOLTYの商品企画・マーケティングを担当。
  ブランドマネージャーとして新商品の立ち上げに携わり、児童向けカレンダー「大ピンチずかん」の企画をはじめ、雑貨やノートなど、多様な商品開発を経験。人への興味が高まり「社内研修・アセッサーチャレンジ支援」制度に挑戦。1年間の研修・審査を経て現部署へ異動。

• 19年目～

  人材育成支援事業 研修開発部

  昇進昇格、人材育成を目的とした商品・サービスの開発及び販売促進を担当し、アセッサーとしても活動する。

ケース4｜A.Aさん（2010年 新卒）

• 1年目～

  人材育成支援事業 営業部

  地元関西エリアに配属。
  営業として兵庫・大阪のメーカーなど90社を担当、5年目に個人売上目標を大幅達成。

• 6年目～

  タイ拠点のグループ会社（出向）

  グループ会社のタイ拠点に出向・駐在。
  JMAMの海外事業設立のため現地調査、出向先を支援。

• 9年目～

  コーポレート部門 総務部

  対外説明資料の作成、ストックオプション事務を担当。
  新たな取引管理制度の導入プロジェクトを担当。

• 11年目～

  コーポレート部門 経営企画部

  SDGｓ委員会・2030ビジョン策定プロジェクト事務局。
  スタートアップとの新事業共創プロジェクトを企画実行。

• 14年目～

  コーポレート部門 経営戦略部

  経営戦略室マネジャーに就任。
  中期経営計画の立案・戦略PDCA・理念浸透＆エンゲージメント向上施策などを担当。