必須です。説明会に参加いただいた方へ選考の案内をお送りします。

人事を通じた個別の紹介は行っておりませんが、座談会やインターンを通じて社員と直接話せる機会を設けています。

説明会参加後のアンケートにて回答いただいた希望職種に沿って選考を進めます。
その後、内定時に職種と勤務地を決定します。

将来的には全国の拠点への転勤の可能性がありますが、本人の希望を最大限考慮した上で決定します。

1年に1度キャリアシートを通じてご自身が描くキャリアを会社に伝える機会があります。

上司との面談を通じて目標の達成度を確認し、プロセスと成果の両面から評価する仕組みを導入しています。

約3カ月の新入社員研修、OJT、階層別研修、通信教育、e-ラーニングなど、人材育成企業ならではの充実した制度があります。

勤務時間の変更や時短勤務、在宅勤務、毎週水曜日はノー残業デーなど、効率的に成果を出す働き方を推奨しています。