【コース改訂】「マネジメントライブラリ」に含まれる、2コースの内容が改訂
コース概要
セクシュアルハラスメントの定義や判断基準を理解し、加害者・被害者にならないためにどうすべきか、働きやすい職場をどうつくっていくかを考えます。
改訂情報 2026年9月30日
・2．セクハラの判断基準
男女雇用機会均等法の改正に伴い、求職者等に対するセクハラ防止理解にむけて、採用の場での説明を追加しました。
・4．セクハラが起こりやすい職場とは
男女雇用機会均等法の改正に伴い、セクハラが起きやすい環境についての説明を追加しました。
・5．セクハラ相談にあたって
相談を受ける際の「記録をとる」ことについて説明を追加しました。
・レポート問題の一部を改訂しました。
・表記変更や説明追加に伴い、｢参考資料｣からダウンロードできるまとめPDFの内容を変更しました。
男女雇用機会均等法の改正に伴い、求職者等に対するセクハラ防止理解にむけて、採用の場での説明を追加しました。
・4．セクハラが起こりやすい職場とは
男女雇用機会均等法の改正に伴い、セクハラが起きやすい環境についての説明を追加しました。
・5．セクハラ相談にあたって
相談を受ける際の「記録をとる」ことについて説明を追加しました。
・レポート問題の一部を改訂しました。
・表記変更や説明追加に伴い、｢参考資料｣からダウンロードできるまとめPDFの内容を変更しました。
コース概要
職場のセクシュアルハラスメントにまつわる実際の裁判例をもとに、それを防止するためのポイントを学び、セクハラに対する感度をさらに高めていきます。
改訂情報 2026年9月30日
・1．セクハラと法規制
改正男女雇用機会均等法第13条第1項（求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止措置義務）についての説明を新たに追加しました。
・4．裁判例 アンコンシャス・バイアスによるセクハラ
本コースのポイントに、カスハラの防止について事業者の措置義務であるという一文を追加しました。
・表記変更や説明追加に伴い、｢参考資料｣からダウンロードできるまとめPDFの内容を変更しました。
改正男女雇用機会均等法第13条第1項（求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止措置義務）についての説明を新たに追加しました。
・4．裁判例 アンコンシャス・バイアスによるセクハラ
本コースのポイントに、カスハラの防止について事業者の措置義務であるという一文を追加しました。
・表記変更や説明追加に伴い、｢参考資料｣からダウンロードできるまとめPDFの内容を変更しました。
