改訂 <新訂版>セクシュアルハラスメント防止コース知識編
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改訂情報

eラーニングライブラリ<新訂版>セクシュアルハラスメント防止コース知識編の概要

Course oveview

テーマ

CSR・コンプライアンス
メンタルヘルス対策
女性活躍の推進
強い管理者の育成
中堅社員の育成
若手社員の育成

対象

管理者
リーダー・監督者
中堅社員
新人・若手社員
内定者
営業職
技術・技能職

セクシュアルハラスメントの定義や判断基準を理解し、加害者・被害者にならないためにどうすべきか、働きやすい職場をどうつくっていくかを考えます。

対象者	ビジネスパーソン全般
想定学習時間	28分
最短実行時間	15分
監修者	金子雅臣職場のハラスメント研究所　代表理事
カテゴリ	ハラスメント防止／ハラスメント

コースの
ねらいと特色

●セクハラが人権を侵す犯罪行為であることを再認識し、どのような場合にセクハラになるのか、判断基準を学びます。
●セクハラの原因やセクハラが起こりやすい職場の特徴を理解し、どのように予防できるか考えます。
●セクハラの相談を受ける際に留意すべき点を理解します。

eラーニングライブラリ<新訂版>セクシュアルハラスメント防止コース知識編のカリキュラム

Curriculum

科目・主な項目
学習のガイダンス
1．セクハラは人権を侵す行為
2．セクハラの判断基準
3．セクハラのグレーゾーン
4．セクハラが起こりやすい職場とは
5．セクハラ相談にあたって

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eラーニングライブラリ<新訂版>セクシュアルハラスメント防止コース知識編の改訂情報

Revision information

＜改訂情報 2026年9月30日＞
・2．セクハラの判断基準
　男女雇用機会均等法の改正に伴い、求職者等に対するセクハラ防止理解にむけて、採用の場での説明を追加しました。
・4．セクハラが起こりやすい職場とは
　男女雇用機会均等法の改正に伴い、セクハラが起きやすい環境についての説明を追加しました。
・5．セクハラ相談にあたって
　相談を受ける際の「記録をとる」ことについて説明を追加しました。
・レポート問題の一部を改訂しました。
・表記変更や説明追加に伴い、｢参考資料｣からダウンロードできるまとめPDFの内容を変更しました。

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