「マネジメントライブラリ」に含まれる、2コースの内容が改訂されました。
コース概要
働き方・休み方改革の進展に対応する労務管理の考え方を学び、日常のマネジメントに活かすコースです。
働き方改革実行計画により企業での実質的な改革が進展していくなか、２０１９年４月施行をはじめとする関連法案の施行に対応した労務管理の考え方と法律を理解し、真に働きやすい職場づくりのために、適時・適切に管理者としてできること・果たすべき役割を労務管理に反映させることをめざします。
改訂情報 2026年9月30日
1-3 令和7年度改正刑法により｢懲役｣→｢拘禁刑｣と変更しました。
1-12 選択肢の一部を変更しました。
2-3 令和8年度改正労働安全衛生法によりストレスチェックの解説の一部を変更しました。
3-1 テレワークの解説を変更しました。
3-2 テレワークの解説を変更しました。
1-12 選択肢の一部を変更しました。
2-3 令和8年度改正労働安全衛生法によりストレスチェックの解説の一部を変更しました。
3-1 テレワークの解説を変更しました。
3-2 テレワークの解説を変更しました。
コース概要
働き方・休み方改革の進展に対応する労務管理の考え方を学び、日常のマネジメントに活かすコースです。
働き方改革実行計画により企業での実質的な改革が進展していくなか、２０１９年４月施行をはじめとする関連法案の施行に対応した労務管理の考え方と法律を理解し、真に働きやすい職場づくりのために、適時・適切に管理者としてできること・果たすべき役割を労務管理に反映させることをめざします。
改訂情報 2026年9月30日
1-1 女性管理職の比率を女性活躍におけるポジティブアクションが認められる比率に変更しました。
1-4 生産年齢人口の推移と将来推計のグラフの出典を令和8年度版に更新しました。
1-6 外国人労働者の推移のグラフの令和7年版に更新しました。
一部表記を変更しました。
1-7 外部リンクを｢職場におけるダイバーシティ推進に関する事業｣に変更しました。
日本におけるLGBTの比率を令和8年度版に更新しました。
一部表記とナレーションを変更しました。
2-1 生産年齢人口の推移と将来推計のグラフの出典を令和8年度版に更新しました。
2-4 育児休業の取得申請について一部表記を変更しました。
一部表記を変更しました。
2-6 生産年齢人口の推移と将来推計のグラフの出典を令和8年度版に更新しました。
一部ナレーションを変更しました。
2-7 介護休業の取得申請について一部表記を変更しました。
2-8 治療と仕事の両立支援の解説を一部表記を変更しました。
2-9 令和7年度改正刑法により｢懲役｣→｢拘禁刑｣に変更しました。
3-1 令和8年度改正男女雇用機会均等法により就活セクハラについての解説を追加しました。
3-2 パワーハラスメントの相談件数のグラフを令和7年度版に更新しました。
令和8年度改正労働施策総合推進法によりカスハラについての開設を追加しました。
3-3 一部表記を変更しました。
3-4 育児休業取得率の数値を令和7年度版に更新しました。
3-5 ｢課す｣→｢科す｣と誤字を変更しました。
3-6 カスハラと就活セクハラについての問題を追加しました。
1-4 生産年齢人口の推移と将来推計のグラフの出典を令和8年度版に更新しました。
1-6 外国人労働者の推移のグラフの令和7年版に更新しました。
一部表記を変更しました。
1-7 外部リンクを｢職場におけるダイバーシティ推進に関する事業｣に変更しました。
日本におけるLGBTの比率を令和8年度版に更新しました。
一部表記とナレーションを変更しました。
2-1 生産年齢人口の推移と将来推計のグラフの出典を令和8年度版に更新しました。
2-4 育児休業の取得申請について一部表記を変更しました。
一部表記を変更しました。
2-6 生産年齢人口の推移と将来推計のグラフの出典を令和8年度版に更新しました。
一部ナレーションを変更しました。
2-7 介護休業の取得申請について一部表記を変更しました。
2-8 治療と仕事の両立支援の解説を一部表記を変更しました。
2-9 令和7年度改正刑法により｢懲役｣→｢拘禁刑｣に変更しました。
3-1 令和8年度改正男女雇用機会均等法により就活セクハラについての解説を追加しました。
3-2 パワーハラスメントの相談件数のグラフを令和7年度版に更新しました。
令和8年度改正労働施策総合推進法によりカスハラについての開設を追加しました。
3-3 一部表記を変更しました。
3-4 育児休業取得率の数値を令和7年度版に更新しました。
3-5 ｢課す｣→｢科す｣と誤字を変更しました。
3-6 カスハラと就活セクハラについての問題を追加しました。
