新卒採用の面接官として、求職者に自社に対して魅力を覚えるよう接する「魅了付け」を学ぶコースです。求職者に自社に魅力を感じてもらうためには面接内でどう対話すればよいかワークやケーススタディを中心に学びます。上場企業で人事マネージャーを務めた経験のある国家資格キャリアコンサルタントが開発担当した、実践重視のコースです。
- 対象者
- 新卒採用面接を担当している方
- 日数
- 半日間（13:00～17:30）
- テーマ
- ビジネススキル
- 定員
- 30名
- 実施形態
- オンライン型
- 参加料
- 44,000円/1名(税込)
目的・ゴール
学習の目的
相手に合わせた対話や、相手の価値観に合わせた自社の魅力の訴求などをつうじて、自社で働きたいと思ってもらえるよう惹きつけるコミュニケーションを、自分で考えながら実行できるようになります。求職者の自社に対する好感度を高めることで、内定受諾率の向上を目指します。
学習のゴール
（１）現在の人材市場や採用環境を踏まえ、真摯な姿勢で主体的に採用にあたれるようになります。
（２）求職者を尊重しながら対話し、求職者に自社の魅力を感じてもらえるようになります。
概要・特長
概要
（１）採用環境と面接官に求められる姿勢の変化
採用環境の変化に伴い、面接官に求められる姿勢を学びます。
（２）求職者に自社で働きたいと思ってもらうための魅了付け
面接官と求職者役に分かれて、魅了付けに挑戦するペアワークを行います。
ワーク ～魅了付けのための対話の練習＆ロールプレイ～
「相手のやりたいこと」を深掘りする練習を行うペアワーク
特長
・面接場面を想定したケーススタディを通じて、実践的に学びます。
・激化する人材獲得競争に対応できる面接官の ①マインド ②スキルを学びます。
マインド
魅了付け
求職者に自社で働きたいと思ってもらう
| 開催日時 | 開催地 | 残席状況 | お申込み |
|---|
| 事前課題 |
ケースの精読と面接の準備 （候補者Hさんのエントリーシートや面接記録のメモを読み、魅了付けの準備） |
|---|---|
| 1日目 |
１．採用環境の認識と面接の基本 ・講義 ：現在の人材市場・採用環境 ・ワーク：候補A～Eさんの比較検討 ２．「魅了付け」のコツ ・ワーク：Hさんへの魅了付けトーク ・講義 ：魅了付けで行うアクション ・ワーク：魅了付け面接のロールプレイ ・ワーク：求める人材の言語化 ３．振り返りとまとめ |
■お申込みの締切は各開催日の35営業日前となります（締切が早まる場合もございます）。
