よくあるご質問

人はいくつになっても「成長」するという考え方のもと、新入社員から管理者・経営層に至るまで、プログラムをご用意しています。また、「気づき」・「対話」を重視し、人が本来持つ自ら成長しようとする力を引き出し、行動変容を促します。 また、職場実践にこそ本当の学びがあるという考え方のもと、研修後も一定期間学び続けるための通信教育・eラーニングなどの多彩な学習手段も活用しながらご支援をいたします。

新人～経営幹部までの階層別プログラムに加え、テーマ別もあわせて、100種類以上の研修プログラムをご用意しています。詳細はこちらよりお問い合わせください。

可能です。詳細をご希望の商品・サービス名もしくは対象・テーマを申込みフォームよりお問い合わせください。ご記入後、弊社担当者よりご連絡差し上げます。

開催実績の多い約80の研修をご紹介している「研修コースカタログ（電子Book）」はこちらからご確認いただけます。階層別教育やテーマ別など幅広く取り揃えております。また、お客さまの課題やご要望をお伺いした上で、最適な方法をご提案することも可能です。その場合はこちらよりお問い合わせください。

可能です。課題やご要望をお伺いし、最適なプログラムをご提案差し上げます。こちらよりお問い合わせください。

はい。お客さまの課題やご要望をお伺いした上で、最適な方法やプログラムをご提案いたします。
こちらよりお問い合わせください。後日、弊社担当者よりご連絡いたします。また、お客様のご要望によりお応えするために、ご記入いただいた内容をもとに本提案前に研修目的やゴールなどの詳細をヒヤリングさせていただく場合がございます。

現場の実態に即した解説や演習のご相談を承っております。ただし、ケース作成の内容やボリュームによっては有料となる場合がございます。予めご了承ください。貴社の研修目的やゴールなどのご要望をまずはお聞かせいただきたいので、こちらよりお問い合わせください。

教育効果や参加者の動機づけ・目的意識の向上などの観点で、プログラムによっては事前課題や事後課題に取り組んでいただく場合がございます。お客様のご要望に応じたカスタマイズも可能ですので、詳細のご質問やご要望に関してはこちらよりお問い合わせください。

学習内容の定着・行動変容を促す取り組みとして、半年～１年間のアクションラーニング型研修や、リフレクション研修を実施しています。また通信教育・eラーニングを活用した継続学習、アセスメントによる成長状態の見える化などをご支援しております。

管理職むけ定額制サービスのマネジメント・ビュッフェでは「管理職の役割」「人事評価・目標管理の基本」「部下育成・支援の基本」などの基本講義は動画コンテンツとして用意をしております。事前学習でその動画を視聴いただくことで集合研修では演習や対話を中心に実施することが可能です。また、eラーニングはビジネススキル、技術・技能、健康経営など250コンテンツ以上を用意をしており、基礎学習として導入いただくことが可能です。

可能です。テーマ・対象者などにより、最適なプログラムをご提案差し上げます。こちらよりお問い合わせください。

可能です。お客さまの課題やご要望をお伺いした上で、最適な方法をご提案いたします。こちらよりお問い合わせください。