eラーニングのお知らせ

「マネジメントライブラリ」に含まれる、5コースの内容が改訂されました。

コース概要

短時間で「インサイダー取引規制」に関するポイントを学びます。

日々の行動に落とし込むために、身近な事例を用いて解説をおこない、 実践的な知識の習得をめざします。

改訂情報 2025年8月25日
・刑法等の一部改正(2025年6月1日施行)により、「懲役刑」「禁錮刑」が「拘禁刑」と一本化されました。その改正に伴い、以下の節と学習資料、レポート問題にて「懲役」→「拘禁刑」と修正しました。

1-1 インサイダー取引とは?
1-3 大きな代償をともなうインサイダー取引
2-4 どのような情報が「重要事実」にあたるのか?

コース概要

働き方・休み方改革の進展に対応する労務管理の考え方を学び、日常のマネジメントに活かすコースです。

働き方改革実行計画により企業での実質的な改革が進展していくなか、2019年4月施行をはじめとする関連法案の施行に対応した労務管理の考え方と法律を理解し、真に働きやすい職場づくりのために、適時・適切に管理者としてできること・果たすべき役割を労務管理に反映させることをめざします。

改訂情報 2025年8月25日
・刑法等の一部改正(2025年6月1日施行)により、「懲役刑」「禁錮刑」が「拘禁刑」と一本化されました。その改正に伴い、以下の節と学習資料、レポート問題にて「懲役」→「拘禁刑」と修正しました。

2-2 妊娠・出産と両立する働き方①-母性保護
2-9 2章の理解度チェック

コース概要

景品表示法(不当景品類及び不当表示防止法)で規制される「過大な景品」、「不当な表示」とはどのようなものか、違法な「景品」、「表示」となる要件など「景品表示法」のポイントを具体的な例をあげながら短時間で学びます。​

改訂情報 2025年8月25日
・刑法等の一部改正(2025年6月1日施行)により、「懲役刑」「禁錮刑」が「拘禁刑」と一本化されました。その改正に伴い、以下の節と学習資料、レポート問題にて「懲役」→「拘禁刑」と修正しました。

1-11 事業者に課せられる義務と罰則・課徴金

コース概要

組織の悪しき慣習に流されそうになったとき、どのような行動をとるべきか、気づきにくい法令違反にはどのようなものがあるか、をわかりやすく提示し、社会から信頼される組織づくりのためのeラーニングコースです。日常業務でも起こりそうな事例やセルフチェックを通し、一人ひとりが当事者意識をもって「企業倫理・コンプライアンス」について考えます。​

改訂情報 2025年8月25日
・刑法等の一部改正(2025年6月1日施行)により、「懲役刑」「禁錮刑」が「拘禁刑」と一本化されました。その改正に伴い、以下の節と学習資料、レポート問題にて「懲役」→「拘禁刑」と修正しました。

2-2 「情報」の視点で考える

コース概要

世論のコンプライアンスに対する感度は敏感になっており、企業・組織の活動は、「法令遵守」にとどまらない、「社会から期待される責任」を果たしているかどうか、という『職業倫理』の視点で評価されるようになっています。

本コースでは、社会から求められるコンプライアンス『職業倫理』について、どのように実践すればよいか学びます。

改訂情報 2025年8月25日
・刑法等の一部改正(2025年6月1日施行)により、「懲役刑」「禁錮刑」が「拘禁刑」と一本化されました。その改正に伴い、以下の節と学習資料、レポート問題にて「懲役」→「拘禁刑」と修正しました。

事例アーカイブ
●結婚式場「個人情報の漏えい」
●顧客情報の漏えい
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