HRMの導入・転換支援

構築された新しいHRMの仕組みの社内理解を深め、HRMの推進コストを削減するなど、組織変革を進める支援を行います。

特徴

次のような支援を提供します。

目標設定・評価スキル習得のための教育システム構築

    ・ 事前学習・導入研修・定着化の3ステップでご支援します。
    ・ 通信教育・e-Learning・研修を組み合わせ、お客様にフィットする効果的な教育システムを構築します。
    ・ 各テキスト・研修・ガイドブックは、汎用版・オリジナル版をご用意しています。

事前学習・導入研修・定着化の3ステップ

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給与計算・勤怠管理のアウトソーシング

ルーティン業務をアウトソーシングすることにより、HRMの政策人員の確保が容易になります。

《JMAMアウトソーシングの特徴》

    ・ Webを使った業務ソフトをいち早く開発してご提案するなど、間接部門の経費削減に関して様々なフォローを行います。
    ・ 社会保険労務士とのネットワークが充実しており、社会保険の見直しなど常に状況に応じたご提案を行います。

《JMAMアウトソーシングの範囲》

    ・ 毎月毎年定常的に発生し、煩雑かつミスがゆるされない給与計算業務と勤怠管理を主対象とします。
    ・ 年末調整や給与支払い報告書の提出、社員の方々への給与明細発行など、トータルでサポートします。

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    テーマ シニア社員の活躍推進/ 強い管理者の育成/ 中堅社員の育成 / 若手社員の育成 / ビジネススキル・知識の習得/ 人事制度の設計・運用 / 学習する風土づくり
    対象 管理者/ リーダー・監督者/ 中堅社員/ 新人・若手社員 / 内定者/ 営業職
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    【JMAM通信教育優秀企業賞:2014】「マツモトキヨシWAY」に基づき、段階的に教育機会を提供し、次世代のリーダーを育成

    テーマ 強い管理者の育成/ 人事制度の設計・運用/ 昇進昇格アセスメント / 学習する風土づくり
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