書籍『越境学習入門』が
日本の人事部「HRアワード2022」書籍部門で
最優秀賞受賞！

　株式会社日本能率協会マネジメントセンター（代表取締役社長：張 士洛、東京都中央区、以下JMAM［ジェイマム］）の書籍 『越境学習入門』 が、日本の人事部 「HRアワード2022」（主催：「HRアワード」運営委員会、後援：厚生労働省）の書籍部門で最優秀賞に選ばれました。

■日本の人事部「HRアワード」とは　

　人・組織に関わる領域において、企業や個人の成長を促す取り組みに着目し、HRパーソンに広く伝えることで、HRを通じた全国の企業の発展を目指す表彰制度です。公正な運営方法と、会員参加型の納得感ある選考過程から、透明性が高く、HR関連で最も権威ある賞として信頼されている制度で、本年で11回目を迎えました。「企業人事部門」、「書籍部門」、「プロフェッショナル部門」の3部門が設けられています。
　2022年は書籍部門に388件がエントリーし、一次選考では12件が入賞しました。さらに、全国24万人のHRパーソンによる投票および選考委員会による最終選考を経て、2022年のHRを代表する事例として、JMAMの『越境学習入門』が書籍部門の最優秀賞に選出されました。
　「HRアワード」公式サイト：https://hr-award.jp/

■著者　受賞コメント　石山恒貴氏

　この度は、栄えある賞をいただき誠にありがとうございます。受賞の知らせをいただいた際には、身に余る光栄と感じるとともに、越境学習に関わるすべての方々へのエールだと感じて、とても感激し嬉しく思いました。本書のきっかけは、経済産業省のプロジェクトで、越境学習の効果測定をおこなったことにあります。そのプロジェクトにおいては、越境学習事業者、越境学習者本人、越境学習の受け入れ先など、多くの方々のご協力のもと、研究チームが一丸となり、調査を進めていきました。 また本書が世に出てからは、主体的に学びを進めているが、所属組織の理解を得られないと悩んでいた方々から、「自分たちが経験していたことが越境学習だったと気がつき、今後の新たな道を切り拓くことができた」という嬉しい反響をいただきました。
　私自身は10年ほど前から、コツコツと越境学習の研究を進めて参りましたが、こんなに多くの方々が関心を寄せる概念になるとは夢にも思いませんでした。越境学習を実践することで、現在進行形で苦悩と葛藤のただなかにいる方にとっても、この受賞が葛藤を乗り越えて喜びへと変わる、大きな原動力となってくれることを確信しております。本書の編集チームが投じた一石はさざ波のようなものだと思いますが、この越境学習へのエールがさらに大きなうねりになることを心から願う次第です。

■著者　受賞コメント　伊達洋駆氏

　この度は名誉ある賞をいただき、大変嬉しく思います。『越境学習入門』の制作に関わっていただいた方々、そして、本書を手に取っていただいた方々に、心よりお礼申し上げます。
　本書を制作する過程では、編集チームの中で「越境学習の『核』とは何だろうか」を繰り返し検討しました。最終的には、「葛藤」というキーワードと「冒険」というメタファーに、その核を見出すに至りました。越境学習は、私たちが当然視しているものを浮き彫りにし、より良いものにしていこうとすることを含みます。それは大変でありながら楽しく、苦しさと同時に心地よさがあり、個人にとっても組織にとっても有意義な学びです。葛藤を味わう冒険としての越境学習。その魅力と可能性を感じていただける本になったとすれば幸甚です。越境学習を実践する方がさらに増えることを祈っています。

■書籍概要

書名　　　『越境学習入門』
　　　　　組織を強くする冒険人材の育て方
著者　　　石山　恒貴、伊達　洋駆
発売日　　2022年3月1日
定価　　　1,980円（税込）
出版社　　株式会社日本能率協会マネジメントセンター
頁数　　　256頁
判型　　　A5判並製
ISBN　　　9784820729952

■書籍内容

　越境学習とは、個人にとって居心地のよい慣れた場所であるホームと、居心地が悪く慣れない場所だが、その分刺激に満ちているアウェイとを往還する（行き来する）ことによる学びです。越境学習者は、アウェイで違和感を抱き、葛藤や無力感、もどかしさを味わいますが、それを乗り越えた結果、前提を疑い、不確実な状態に耐えられようになります。つまり、越境学習とは冒険者を育てる学習のメカニズムなのです。
　近年では、越境学習に多くの企業が注目していますが、そのプロセス、全体像は明らかになっていませんでした。本書は、多くの越境学習者への詳細な調査に基づき、その全体像を解説し、企業と個人が越境学習を開始・実践する方法を詳細に提案します。越境学習によって得られる”冒険する力”が、新しいことや変革を成し遂げるうえでの原動力となり、組織を強くするための冒険人材を育てていくのです。
　越境学習の世界へようこそ！　さぁ冒険の旅に出かけよう!!

■目次

はじめに　越境学習とは“冒険者”を育てる学習のメカニズムである
序　章　　ホームとアウェイを行き来する
第１章　 越境学習とはなにか　本書における越境学習の定義
第２章　 なぜ今、越境学習なのか　働き方改革と越境学習
第３章　 越境学習でなにが起きているのか　越境前・越境中・越境後―ルーブリックで観察された越境学習のサイクル
第４章　「越境」人材を組織に活かす　企業の人材育成に越境学習を位置づける
第５章　 ケーススタディ ハウス食品／パナソニック／NTT西日本／大型商業施設

■著者プロフィール

石山　恒貴

法政大学大学院政策創造研究科 教授
一橋大学社会学部卒業、産業能率大学大学院経営情報学研究科修士課程修了、法政大学大学院政策創造研究科博士後期課程修了、博士（政策学）。NEC、GE、米系ライフサイエンス会社を経て、現職。越境的学習、キャリア形成、人的資源管理、タレントマネジメント等が研究領域。日本労務学会副会長、人材育成学会常任理事、人事実践科学会議共同代表、一般社団法人シニアセカンドキャリア推進協会顧問、NPO法人二枚目の名刺共同研究パートナー、フリーランス協会アドバイザリーボード、専門社会調査士等。
主な著書：『日本企業のタレントマネジメント』中央経済社、『地域とゆるくつながろう！』静岡新聞社（編著）、『越境的学習のメカニズム』福村出版、『パラレルキャリアを始めよう！』ダイヤモンド社、『会社人生を後悔しない40代からの仕事術』（共著）ダイヤモンド社、Mechanisms of Cross-Boundary Learning Communities of Practice and Job Crafting, (共著)Cambridge Scholars Publishing.
主な論文：Role of knowledge brokers in communities of practice in Japan, Journal of Knowledge Management, Vol.20,No.6,2016.
主な受賞：経営行動科学学会優秀研究賞（JAASアワード）（2020）、人材育成学会論文賞（2018）等

伊達　洋駆

株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役。
神戸大学大学院経営学研究科 博士前期課程修了。修士（経営学）。
2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。研究知と実践知の両方を活用した「アカデミックリサーチ」をコンセプトに、組織サーベイや人事データ分析のサービスを提供している。
主な著書：『オンライン採用』(JMAM)、『採用力検定公式テキスト』(共著、JMAM)、『組織論と行動科学から見た人と組織のマネジメントバイアス』（共著、ソシム）、近刊に『現場でよくある課題への処方箋 人と組織の行動科学』（すばる舎）がある。

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＜JMAMが提供する越境学習プログラム＞

JMAM『ラーニングワーケーション』について

JMAMは、企業向け人材育成プログラム『ラーニングワーケーション』として、越境学習の考え方をもとに、イノベーティブな人材の成長を支援する新しいプログラムを展開しています。国内外の様々な場所で独自のプログラムを実施し、座学では得られない体験による学びと、バックグラウンドの異なる人たちとの交流を通じて、自分の頭で考えて行動する力を養っていきます。
＜詳しくはこちら＞ https://hatarakikata.design/