2024/03/04 調査・アンケート

DEIの取り組みは85％以上だが、「社内全体に浸透」はわずか7.8%
『柔軟な働き方』推進の裏で、DEIの取り組みは社員に届いていない？企業の現実

　株式会社日本能率協会マネジメントセンター（代表取締役社長：張 士洛、東京都中央区、以下JMAM[ジェイマム]）は、J.H.倶楽部セミナー「個々の活躍と成長につなげるDEI浸透」の参加者を対象に、アンケート調査を実施しました。その結果、8割強の企業がDEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の取り組みを行っているものの、そのうち４分の３は「ほとんど浸透していない」「半数以下の社員にしか浸透していない」と回答し、その浸透度には課題があることがわかりました。（回答者数103名、調査日2024年2月7～8日）。

▼主な調査結果

■85%超がDEIの取り組みを実施

　DEIの取り組み状況について聞いてみると、「とても力を入れて取り組んでいる」（8.6%）、「取り組んでいる」（36.2%）、「まあ取り組んでいる」（40.9%）となり、85.７%の企業がDEIの取り組みを行っていることがわかりました。
　一方、上記で取り組んでいると回答した85.7%の企業に、DEIの社内浸透度について聞いてみると、「ほぼ社内全体に浸透している」という回答はわずか7.8%。「ほとんど浸透していない」（30.0％）、「半数以下の社員にしか浸透していない」（44.4%）という回答が全体の4分の３を占める結果となり、多くの企業が社員へのDEIの浸透度は十分ではないと考えていることがわかりました。

■６割の企業が「柔軟な働き方ができる制度の整備」を行っていると回答

　DEIの具体的な取り組みについて聞いてみると、一番回答が多かったのは「柔軟な働き方ができる制度の整備」（60.0%）という結果になりました。誰もが働きやすい環境を整える、エクイティ(公平性)に関する取り組みだといえるでしょう。次いで回答が多かったのは、「多様性を受容する組織風土づくり」（50.0%）となり、半数の企業が実施していることがわかりました。
　また、「トップのコミットメント、メッセージ発信」（43.3%）や「経営戦略に組み込んでいる」（30.0%）など、少なくない企業がDEIを会社として重要なテーマに位置づけていることもわかりました。

■半数弱が「社員への啓発や参画意識を高めることができない」ことを課題視

　続いて、DEIについての課題を聞いてみると、「社員への啓発や参画意識を高めることができない」がトップの45.7%となり、半数弱がこの課題に頭を悩ませていることがわかりました。DEIは「自分ごとにしてもらう」ハードルが高いテーマだということが伺えます。
　また、前述のとおり、43.3%がDEIの取り組みとして「トップのコミットメント、メッセージ発信」を挙げた一方で、課題としても「トップや経営陣の意識が低い」（34.3%）が上位に挙げられました。加えて「管理職層の意識やマネジメント能力が低い」（41.0%）も課題の２位に挙がっており、DEIに関する経営陣や管理職層のコミットメントも、無視できないテーマだといえそうです。

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【アンケート概要】
調査形式：Webアンケート方式
調査時期：2024年2月
調査対象：J.H.倶楽部セミナー「個々の活躍と成長につなげるDEI浸透」参加者103名

■会員制度「J.H.倶楽部」

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