著者講師 前田 京子 Kyoko Maeda

ダイバーシティ推進コンサルタント／認定NPOフェアトレード・ラベル・ジャパン 代表理事

社員約20万人のグローバルIT企業において、ダイバーシティ推進の方針策定、研修、イベントの企画・運営に携わり、実際の職場で社員一人ひとりの声に耳を傾けながら、現場に根ざした実践的な取り組みを推進している。
また、社員から「悩みを聞いてほしい」と2か月先まで相談ランチの予約が埋まるメンター的存在でもある。

女性活躍にとどまらず、ジェンダー平等（女性活躍、男女の仕事と育児・介護の両立）、LGBTQ＋、障がい者、働き方改革など、幅広いテーマにおいて、具体的な取り組み事例やノウハウを社内外に向けて発信。自身が関わった施策により、LGBTQ＋のカミングアウト数は18倍に増加し、社内のLGBTQ＋アライ（支援者）は180名から700名へと拡大した。

サステナビリティ推進室10年、ダイバーシティ推進室8年、計18年にわたり、「ダイバーシティ×サステナビリティ」の視点から、企業の持続可能な競争力の強化と、誰もが自分らしく働ける職場づくりに取り組んでいる。

大学、国連組織、経団連などでの講演実績多数。ダイバーシティをテーマにした講演・執筆活動を行うほか、多様性に関わるコミュニティ運営にも携わる。 国際認証団体の認定NPO法人フェアトレード・ラベル・ジャパンに10年にわたり参画し、代表理事を務めている。

LGBTQ＋の理解促進とインクルーシブな職場づくり、ジェンダー平等（女性活躍、男性の育児参画）、無意識のバイアスと多様性を活かすマネジメント、管理職・リーダー向けダイバーシティ推進、ダイバーシティ×サステナビリティによる企業価値向上、職場における双方向コミュニケーション、フェアトレードと企業の社会的責任

■著書
『超実践！今日からできる　職場の多様性活用ハンドブック』（日本能率協会マネジメントセンター）

■メディア
＜新聞＞
日経新聞

＜雑誌・専門誌＞
サステナブル・ビジネス・マガジン「オルタナ」連載中

＜ラジオ＞
Lucky FM茨城放送「ダイバーシティニュース」
FM横浜　ほか