採用・選考について

面接はどのような形式ですか
中途）面接（オンライン、対面）3回、適性検査にて選考します。

学歴・出身学部の制限はありますか
新卒・中途採用ともに4年制大学卒業は必須です。出身学部は問いません。

理系でも応募できますか？
理系の方もご応募いただけます。ぜひご応募お待ちしております。

会社について

JMAMと一般社団法人日本能率協会は関係ありますか？
日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）は、一般社団法人日本能率協会から1991年に分社独立した株式会社です。
資本関係はありませんが、現在もグループ交流イベントやクラブ活動を合同で行っています。

勤務時間は何時から何時ですか？
9時～17時15分まで（休憩1時間）です。
時間デザイン事業など、部門によっては一部変形労働時間制をとっている場合もあります。

仕事について

人材育成支援事業の営業職はどのような仕事ですか？
人材育成支援事業の営業職は、企業の人事部門や人材開発部門を訪問し、
ヒアリングした課題に合わせたサービスを提案するコンサルティング営業を担います。

お客様はどのような業界ですか？
人材育成支援事業では、業種・業態を問わず、あらゆる企業や公共機関のお客様とお取引しています。
手帳事業、出版事業では、全国の書店や文房具店を通じて、個人のお客様に商品や書籍を販売しています。

部署異動はありますか？
あります。本人の適性や専門性を考慮して個別に判断しています。
年に1回、「キャリアシート」を利用して、会社に希望を伝えることもできます。

転勤はありますか？
すべての職種が総合職です。将来的には転勤の可能性があります。

教育・福利厚生について

教育制度について教えてください
新入社員は入社後約1ヶ月間人事部研修を受講します。
中途新入社員は入社後3日間、人事部研修を受講し、各部門でのOJTとなります。

福利厚生制度にはどのようなものがありますか
特別休暇、慶弔休暇、確定拠出年金などがあります。
また、健康保険組合の保養所や施設を利用することもできます。

出産・育児の支援制度はありますか？男性の取得は可能ですか？
育児休業は最長2年間取得可能です。女性の取得率は100%です。男性の取得実績もあります。